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Rodrigo Gonz�lez Fern�ndez

Renato S�nchez 3586 dep 10

Telef. 2451168 - 5839786

rogofe47@mi.cl

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CHARLAS, CURSOS &  CONFERENCIAS

destinadas a universidades, empresas, organizaciones gremiales, ongs.

 

RELATOR  Rodrigo González Fernández

rogofe47@mi.cl

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Renato Sanchez 3586 dep 10

Teléfono: 2451168 – 5839786

Santiago Chile

 

 

 

1.- “EL LOBBYING SIN CAER EN EL TRAFICO DE INFLUENCIAS” la empresa, organizaciones  y estado como sujetos pasivos : son 350 págs, cómo será la actividad de directivos en materia de lobbying;  en que se propone el ejercicio profesional del Lobbying sin caer en el tráfico de influencias y sea  establecido profesionalmente y por lo tanto enseñado en Cátedras de Universidades e Institutos.  Dirigido a Estudiantes de derecho  y estudiantes de la profesión legal; a periodistas, Administradores Públicos ; sociólogos, profesores, relacionadores públicos, dirigentes gremiales de trabajadores, Cámaras de Comercio, empresarios, de la industria ,comercio , agricultura, banca ; asociaciones gremiales y cámaras de comercio   etc. A todas las personas que deberán incorporarse a la actividad una vez promulgada la nueva ley de lobby. A todo aquel que quiera buscar una excelente forma de ganarse la vida.

Se hace un análisis del Derecho comparado porque los Empresarios y autoridades .Se analizan conceptos, requisitos, características, tipos, acciones, grupos de interés, grupos de presión  etc .Chilenas tienen que ver que en los países en que Chile tiene Tratados Bilaterales ya se encuentra legislado

¿Es valido el lobby empresarial? Cual es el limite entre el lobby efectivo y el tráfico de influencias?

Se encuentra pronto a salir la Ley que lo regula en Chile por lo que se requiere una urgente capacitación al amplio marco de sujetos intervinientes. Es necesario profesionalizar la actividad del Lobista.

 

2.- EL DEFENSOR DEL PUEBLO, OMBUDSMAN:¿COMO PUEDE LLEGAR A AFECTAR A LA EMPRESA EL INSTITUTO? ; como ganar valor  con una institución de este tipo;  institución de los Derechos Humanos , 250 páginas  y cuyo proyecto de establecimiento  se encuentra  en el Congreso. Se hace un estudio del Derecho comparado y se analizan diversos aspectos de la operatoria del Defensor Ciudadano. Conceptos, Características, funciones, atribuciones. El derecho comparado. Dirigido a estudiantes, profesores , de la profesión legal, de  la carrera de Administrador Público; periodistas, sociólogos, etc que deberán asumir cargos ante la inminente creación de la Institución. Se requiere una gran capacitación de los intervinientes en esta institución a los largo de Chile

 

3.- “DICCIONARIO DE TÉRMINOS JURÍDICOS MÁS USADOS EN CHILE, Y AQUELLOS DEL DERECHO ROMANO”. 180 PÁGINAS. Se introduce a lo que es un diccionario jurídico La importancia del uso de diccionarios y el porque de la influencia del Derecho Romano en el Derecho  comparado en general. Uso de los términos Latinos jurídicos. Cómo  agregar valor a la profesión legal  mediante el uso de términos legales apropiados y como marcar la diferencia con la competncia.. Dirigido a estudiantes de derecho, profesores, abogados , jueces, personal de la justicia ,  a toda la profesión legal.

 

4.- DE GRECIA A ROMA Y LOS DISCURSOS DEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DON RICARDO LAGOS E. Son 2.500 – 3000  páginas en que se hace un análisis de  el porque de  la popularidad y adhesión ciudadana del Presidente (75%)y se sostiene la tésis que se debe al discurso. ¿Porque el apoyo y adhesión empresarial y ciudadana  en su mandato?: un discurso único en el mundo . Contiene la totalidad de los discursos oficiales , no oficiales ( en Chile y extranjero), improvisaciones, intervenciones a lo largo del mandato. Esta es una obra inédita en Chile y con el conjunto de discursos pasa a ser parte de la historia de Chile en periodo determinado .

Además de ser un documento de análisis para políticos, historiadores, Administradores Públicos, dirigentes sociales y empresariales, es una fuente de estudio para todo aquel que tenga interés en iniciarse en la política, en el debate, en la cátedra. Asi mismo,  para empresarios que deban liderar equipos ,  efectuar presentaciones ante publico rigurosos, ante ciudadanos que cada día exigen más derechos etc.

5.- LA RESPONSABILIDAD SOCIAL  EMPRESARIAL ( o responsabilidad Corporativa. ); ¿corresponde hablar de inversión social? Moda o realidad impactante  300 páginas , en que se analizan tópicos relevantes del Instituto en el mundo, conceptos, características, objetivos y futuro de la empresa socialmente responsable. Cómo generar un espacio en la acción social empresarial La relación triple: empresa, estado y sociedad civil preactiva. ¿Debe legislarse sobre la RSE en Chile? ¿Porque no promover responsabilidad social empresarial en PYME? Cómo difundir la acción social responsable a la comunidad empresarial ¿Cómo reconoce la responsabilidada social corporativa la sociedad premiando acciones y consumo. Dirigido a  estudiantes de carreras de derecho, economía y en general a todas las carreras , profesores, periodistas, administradores públicos, ejecutivos de empresas, dirigentes gremiales , cámaras de comercio empresariales. Asociaciones gremiales  publico en general

 

6. LA EMPRESA FAMILIAR Y SU SUCESIÓN CORPORATIVA, UNA PROBLEMÁTICA ACTUAL.. 280 – 320  págs en que se analiza el fenómeno de la sucesión en la empresa familiar, la importancia , concepto, características, proyección, como agregar valor a la empresa familiar. etc. Dirigido a estudiantes , profesionales vinculados al sector empresarial  o con ánimo de emprender. A los empresarios que ya tienen empresas familiares, a sus asesores o a quienes busquen asesorar este nicho empresarial enorme en el mundo y en Chile con especiales connotaciones.

 

7.- “BUSCANDO UN CONCEPTO DE EMPRESA” Importancia de tener un concepto de empresa, análisis desde el punto de vista la Sociología, Jurídico, del ámbito económico, social, antropológico. Se incluyen más de 100 conceptos de empresa y empresario desde el derecho comparado. Es de suma importancia llegar a un concepto de empresa ya que es el problema que se ha suscitado en diversos proyectos de ley .Dirigido a estudiantes de Derecho(Area Civil y Mercantil), profesores, profesionales asesores de empresas, parlamentarios y asesores de parlamentarios, estudiantes de economía, administración Pública,  sociología, periodismo, etc.

 

8.- LOS BIOCOMBUSTIBLES RENOVABLES , UNA NECESIDAD DE POLÍTICA DE ESTADO EN CHILE :BIOCOMBUSTIBLES RENOVABLES EL NEGOCIO DEL FUTURO. 320 páginas de; el problema ambiental y energético chileno;  análisis de la industria del futuro; en que se discute la problemática de la  crisis energética en Chile, la necesidad de contar con leyes de promoción  para los biocombustibles renovables y las grandes oportunidades que esta Industria traerá  para Chile, contribuyendo a disminuir problemas de contaminación, en la agricultura, en los aspectos geopolíticos, en la crisis de energía , buscando una independencia energética. Se describen casos exitosos de inversiones y de emprendimientos en el mundo. Cómo puede llegar a ser la agricultura el motor del mundo y volver a las Bolsas de valores en el mundo con estos comodities de oleaginososas . etc. Dirigido a organizaciones gremiales, Camaras de Comercio, profesionales del sector y general,  Este es un tema absolutamente nuevo y se requiere capacitar a lo largo de chile a los futuros intervinientes en esta industria.

 

9.- “ EL FENÓMENO BLOG Y LA EMPRESA”.como agregar valor a su compañía. Nueva técnica de comunicación en busca de un cambio en la gestión de negocios eficaces. 350 páginas de análisis del fenómeno blog , de  la blogosfera, desde la óptica de un blogger chileno y su proyección a la empresa como elemento que agregación  valor a la misma. Cómo agregar valor a la profesión cualquiera sea ésta. Conceptos de la industria, características ,  beneficios, proyección, legislación internacional, casos de la blogosfera mundial, los mejores blogs del mundo,   etc Dirigido a toda clase de estudiantes, profesores , usuarios de la más grande red de comunicaciones, periodistas, publicistas, abogados , ingenieros, administradores públicos, científicos  , innovadores  etc.

 

10.- EL ACOSO SEXUAL Y MOBBYNG EN EL TRABAJO. ¿Hay acoso sexual  en la empresa? . Libro de 300 págs. Tan antiguo como el  trabajo, el acoso moral –o mobbing– continúa actualmente existiendo entre nosotros, habiéndose intensificado en su gravedad por la frecuencia de las denuncias en contra de las empresas.Puede afectar a cualquier tipo  de empresa u organización. Hoy existe una ley de acoso sexual en Chile. Se requiere ir  a cambio cultural en la propia empresa

 Análisis del fenómeno, aspectos jurídicos, casos , sensibilidad de los jueces,  y como evitar caer en el acoso sexual al interior de instituciones, empresas, corporaciones, Universidades, etc. ¿Que es acoso sexual?, ¿Qué temas culturales hay tras el acoso sexual , conceptos, características efectos, consecuencias, costos para la empresa y el trabajador; en definitiva como lograr un ambiente de trabajo en que impere la dignidad , la eficiencia y el respeto entre los trabajadores.  Análisis de cómo se  puede llegar  a sacar a una empresa del mercado por  un mal manejo de un conflicto de acoso sexual en el trabajo ; una falta de capacitación en la empresa. etc.  Dirigido a estudiantes y profesores  de derecho, sociólogos, profesiones del área de recursos humanos, directivos de empresas, propietarios de empresas, consultores, etc.

Curso y Charla especial en conjunto con Profesor  Abogado Marcelo Montero Iglesis.

 

11.- ¿QUE ES UNA EMPRESA AN- ENTRÓPICA? 240 páginas  de un serio Análisis del concepto an entrópico desde la ingeniería a la empresa. Cómo llegar , cómo lograr la empresa an- entrópica. Ejemplos exitosos en el mundo desarrollado Como mantener  la energía y el orden en la empresa. Modelo de negocio y cómo elemento de agregación de valor a las empresas en el largo plazo. Dirigido  a abogados de empresas, empresarios grandes y pequeños ;  a dirigentes gremiales y de Camaras de Comercio ; a estudiantes de derecho , de ingenieria comercial, administración Publica, sociología, etc. Basados en conceptos y publicaciones del famoso consultor de empresa y abogado Paco López en España.

 

12.- CONCEPTOS BÁSICOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS. NUEVAS PRÁCTICAS LABORALES EN EL MUNDO ; casos y jurisprudencia de Cortes relevante; 250 páginas dirigido a estudiantes, a profesionales, profesores , gerentes de recursos humanos, fiscales corporativos, consultores de empresas,cámaras de comercio y asocianos gremiales ,  abogados en general a profesionales que busquen mejorar el clima laboral en beneficio de los trabajadores y de la empresa. Al mismo tiempo a profesionales que aspirar a marcar diferencias profesionales y emprender el éxito en sus gestiones profesionales.

13.- EL ARTE DE COLECCIONAR EL VINO” 250 páginas, en que se analiza  el hobby profesional de coleccionar vinos , sus otros  elementos  coleccionables como una forma de  incentivar el mercado de  colección; agregar valor a los productos y a la empresa vitivinicola en particular ;  aspectos de la cata, generalidades de variedades, algunos productos finales coleccionables, en general aspectos importantes del mundo de la vid y del Vino.

14.- MATRIMONIO, SEPARACIÓN, DIVORCIO, NULIDAD: Libro de 500 páginas con historia y aspectos legales. La reforma a la ley de matrimonio civil, comentarios de Presidente de la República, Senadores, Diputados y de  importantes profesores universitarios , las opiniones de la prensa , la Iglesia, La masonería, y tratadistas. Derecho comparado, casos , proyecciones . Análisis de la nueva ley bajo esas ópticas. Dirigido a estudiantes de la profesión legal y vinculados a ella, a profesores, abogados, sociólogos, administradores públicos , jueces, etc.

15.- EL ARBITRAJE EN LA PYME: UNA SOLUCIÓN PARA ACCESO A LA JUSTICIA: ¿Tiene la PYME un verdadero acceso a la justicia en Chile ? ¿Le sirven a las Pyme los Centros de arbitrajes vigentes (AMcham , Camara de Comercio ) o hay que crear otro propio para las Pyme ? Dirigido a empresarios , a estudiantes dirigentes gremiales, Asociaciones gremiales y Camaras de Comercio. Análisis, del derecho comparado, concepto, características, opiniones de profesores, propuesta legislativa, etc. Arbitraje para  pequeña y mediana empresa, en busca de un nuevo centro de arbitraje especializado en PYME

16.- “LA NEGOCIACIÓN EN UN AMBIENTE TURBULENTO”¿CÓMO DEBE NEGOCIAR EL EMPRESARIO? ; 400 págs. Conceptos ,  características, estilos,  tipos, Dirigido a estudiantes de derecho, abogados, periodistas, sociólogos negociadores de diversas áreas, vendedores en busca de excelencia, negociadores internacionales, la negociación  política ,  arbitraje etc. Las negociaciones  exitosa agrega valor a las profesiones. En toda negociación tenemos a distintos actores o partes que buscan una solución que satisfaga sus intereses en juego. De manera que negociar es un acto integral de comportamiento y en él, el negociador, debería saber cuáles son sus habilidades, sus debilidades y fortalezas, con el fin de poder apoyar o ser apoyado en un equipo de trabajo. Vamos a ver como negociar en equipo y casos exitosos.

Veremos como en una negociación están presentes los intereses, los recursos en juego, los valores con que cada parte enfrenta el proceso y, por esto último, los aspectos éticos y morales tendrán también su acción en la misma.

También veremos como no hay instancia de negociación que sea igual a otra y, por ende, que toda instancia de negociación es única.

17. “LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA COMO VALOR DE LA DEMOCRACIA” 350 páginas, en que se analizan experiencia del derecho comparado, historia, conceptos, características, efectos, formas, casos prácticos ,políticas de participación, políticas públicas y participación, legislación , derecho comparado, experiencias , casos exitosos etc. La negociación de muchos para contrarrestar el poder del Estado; Dirigido a estudiantes de Derecho, a estudiantes de Periodismo, sociología, antropología, Profesores, activistas, dirigentes gremiales, políticos, empresarios, publico en general.

18. LA ORALIDAD Y ESCRITURACIÓN EN LA PROFESIÓN LEGAL” 250- 350  págs. Cómo agregar valor a la profesión legal  mediante el exitoso uso de la palabra y la escrituración. Dirigido a los estudiantes  de derecho, de cualquier carrera Universitaria  en que se tenga que expresar oral y mediante escritura en general. A profesores, periodistas, sociólogos , antropólogos.

19. “AVANZANDO HACIA UNA NUEVA DEMOCRACIA” . ¿ES LA DEMOCRACIA REPRESENTATIVA, LA PARTICIPATIVA O LA DEL CIUDADANO? OTRAS ALTERNATIVAS.  300 páginas en que se discute los valores de una  nueva democracia; las enfermedades y otras  cuestiones  que le afectan: la corrupción, los partidos políticos y su rol , la sociedad civil, el debate como esencia de la democracia, la legislación y la educación al ciudadano, el ciudadano, rol de los medios de comunicación en la democracia, la justicia,  etc. 220 artículos en que se trata el tema  . Dirigido a estudiantes de la profesión legal, a los ejecutivos de empresas  a los Administradores Públicos, Periodistas, sociólogos, antropólogos, Asesores comunicacionales, Periodistas, Profesores, políticos y al mundo vinculado a la políticas y de las Ideas de Políticas Públicas, a los dirigentes gremiales políticos .

20. “INTRODUCCIÓN A LOS CONCEPTOS DE BIOÉTICA, BIOTECNOLOGÍA &GENÉTICA; SUS COMPLICACIONES Y PROYECCIONES:” 250 págs. Se analizan los conceptos, las características y algunas proyecciones en el derecho ,en la investigación y medioambiente . Nociones de políticas Públicas en las diversas materias . LIVING WILL O TESTAMENTO VITAL. Unas nociones deontológicas en la eutanasia, etc.

 Dirigido a estudiantes de Derecho, , sociología, antropología, investigadores, científicos, abogados, médicos , administradores públicos , asesores de abogados a personal y ejecutivos de centros de investigaciones de clínicas privadas y públicas,  profesores de la especialidad, etc.

21.ENRIQUE MAC IVER, IDEAS VIGENTES DEL SIGLO XIX VIGENTES EL SIGLO XXI: análisis de discursos  e ideas del parlamentario, político, masón y bombero  vigentes en la actualidad. Un incentivo para los jóvenes  para entrar a la vida pública, a la política, al servicio ciudadano.

22. LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA. POLÍTICAS PÚBLICAS Y COMO FORMA DE ABORDAR LA EMPRESA. El ciudadano ya no aborda los problemas por si solo sino que con muchos.

23. LA MUJER EN LA EMPRESA, UN FENÓMENO GLOBAL. Análisis del fenómeno. Ventajas y desventajas de la mujer en el trabajo, la mujer como aportes al valor de la empresa , a la cadena de valor ; la mujer  y la Responsabilidad social empresarial.

24. CHILE COMO PORTAL DE LOS SERVICIOS Y NEGOCIOS EN EL CONTINENTE.  Como abordar el negocio de los servicios, Impulso a las PYME en los servicios, las nuevas tecnologías, servicios y Pyme.

25. DERECHO A LA INFORMACIÓN UN DERECHO HUMANO Y CONSTITUCIONAL EN EL MUNDO. CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS La empresa y el derecho a la información. Derecho nacional y comparado. Casos en el mundo.

26 . LA RESPONSABILIDAD DEL MÉDICO: CONCEPTO , CARACTERÍSTICAS , OBJETIVOS .”La legislación en Chile, derecho comparado. Casos Prácticos en Chile y Extranjero. Mala Praxis.Análisis de la empresa médica e impacto en la sociedad en el contexto de la responsabilidad social empresarial

27 . La ética , la transparencia y globalización en la nueva empresa actual  ; En la teoría todo funciona aritméticamente pero en la realidad, las reacciones son diferentes; conviviendo con los problemas anti-éticos contemporáneos; como lograr  la existencia de una población informada y consciente; como llegar a establecer   que  la Globalización sirve para "salvar vidas” , es decir una oportuniodad  vital.

28.” LIDERAZGO, PODER , POLÍTICA Y NEGOCIACIÓN”  250 págs.  Influir en alguien es tan importante que se considera la esencia del liderazgo, la influencia es el poder  que ejerce alguien en las actitudes y el comportamiento de otra persona para lograr un objetivo, el poder, la política y la negociación son formas de influir en los demás. El poder es central para el liderazgo efectivo, la capacidad para influir sobre otras personas, en las organizaciones esto significa la capacidad  de hacer que ocurran las cosas o lograr las metas propias a pesar de la resistencia de otros.  Son elementos fundamentales en cualquier actividad, pública o empresa.  Charla disponible , 3horas. PPT.

29. DISCRIMINACION, XENOFOBIA, RACISMO” 300 pás. en busca de un Instituto que conduzca la defensa de los ciudadanos en  estas materias y como la Empresa publica o privada debe actuar ante estos aspectos. Conferencia, charla, curs EL Instituto que se propone  tendrá por objeto elaborar políticas nacionales y medidas concretas para combatir la discriminación, la xenofobia y el racismo, impulsando y llevando a cabo acciones a tal fin. Actuar como organismo de aplicación de ley que se dicte a los efectos (LOC)  velando por su cumplimiento y la consecución de sus objetivos, a través del análisis de la realidad nacional en materia de discriminación, xenofobia y racismo y la elaboración de informes y propuestas con respecto a dichos temas; la mejor prevención contra la discriminación es  la instalación del tema en el debate público, por lo cual además de utilizar los medios de comunicación, será el dictado de conferencias, clases públicas y elaboración de programas educativos. de raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica,condición social o caracteres físicos;

30. FRANQUICIAS – FRANCHISING  350 páginas . Nuevas formas de contratación ,Concepto, características, elementos, casos, ejemplos

31 . EL TELETRABAJO, NUEVA FORMA DE CONTRATACION LABORAL desafio y oportunidad: 300 páginas en que consiste el teletrabajo, las nuevas formas empleos ,nuevas realidades del trabajo  conceptos, características, criterios, el derecho comparado; ventajas y desventajas  Infraestructura para implementarlo .Las empresas y el teletrabajo. Teletrabajo en la post maternidad una gran solución. Teletrabajo y dignidad laboral Casos prácticos de teletrabajo en el mundo. Hay cursos, charla y conferencias disponibles.

33. LA SUBCONTRATACION UN CAMBIO CULTURAL . Cómo mediante la subcontratación  podemos agregar valor a la cadena  de valor de la empresa u organización. Análisis de la ley hacia un cambio cultural . Charla y curso con Profesor Marcelo Montero.

34. LA MARCA PERSONAL: EL PERSONAL BRANDING. Esta es una charla y curso especial para  ejecutivos  que busquen una diferenciación espectacular  en la oferta de capacidades para enfrentar situaciones de cambios. Bassados en las experiencias de Andrés Pérez Ortega en España.

 

CONFERENCIAS CHARLAS & CURSOS

 

Cada uno de estos libros dan origen a  Conferencias  o Charla ( 2-4 horas ) sobre el tema principal  y además un Curso de 8  a – 16 horas  dirigidos a los amplios públicos objetivos . Algunas de ellas disponibles en SOFOFA  con beneficios especiales a socios de la Institución.

 

También se han dictado en Facultades de la Universidad de Chile y otras

 

Existen Blogs para cada uno de los temas en que se ha recopilado la información  sobre el particular existente en la Red.

 

 

 

Santiago, OCTUBRE  2006

 

 

 

 

 

El mayor blog del mundo

El mayor blog del mundo

 

¿podriamos hacer algo asi en Chile en un proyecto bicentenario? Invito a debatir y pensar la idea  y lo enviare a la asociacion de bloggers chilena

 

Se espera que miles de personas en el Reino Unido contribuyan a un proyecto para crear un archivo "online" sobre la vida cotidiana del país.

El National Trust -organización dedicada al cuidado del patrimonio británico- está animando a la gente para que registre sus experiencias este martes en su sitio de internet, en lo que se llamará "el mayor blog británico".

Los blogs después se guardarán en la Biblioteca Británica y en otros sitios.

El objetivo es crear un "archivo social histórico fascinante" de la vida cotidiana para futuras generaciones, según la organización británica.

El proyecto se inspiró en el Archivo de Observación Masivo establecido en los años 30 y que permitió a la gente normal registrar sus diarios para futuras generaciones.

Martes

El día elegido ha sido el martes debido a que "es un día ordinario, igual que cualquier otro, sin ningún significado nacional especial".

Según la directora general del Trust, Fiona Reynolds, "queremos que este día tenga su propio lugar en la historia y que sea una foto instantánea del día a día cotidiano a comienzos del siglo XXI".

"Sería fantástico que cientos de miles de personas se unan a este proyecto de participación 'online' (...) y lo conviertan en el mayor blog producido jamás", añadió Reynolds.

La organización señala que el énfasis no debería ser registrar eventos excitantes.

Registro para el futuro

Puede que los historiadores del futuro se muestren incrédulos que el 17 de octubre de 2006 todavía comíamos carne o manejábamos nuestros propios autos David Cannadine, Instituto de Investigación Histórica

El historiador Dan Snow dijo que querían elegir un "día común y corriente": "Queremos que sea un registro en detalle de la vida cotidiana de la gente cuando no hacen nada fuera de lo normal -lo que hicieron cuando se despertaron, cuando comieron, cómo fueron al trabajo, qué hicieron en el trabajo-".

"Son los detalles mundanos, esos detalles aburridos que resultan extraordinarios a la gente dentro de cientos de años", añadió Snow.

Según David Cannadine, del Instituto de Investigación Histórica, "lo maravilloso de estos registros es que todavía no sabemos qué aspecto de ellos les resultará interesante en el futuro. Puede que los historiadores del futuro se muestren incrédulos que el 17 de octubre de 2006 todavía comíamos carne o manejábamos nuestros propios autos".

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ

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CHARLA SOBRE EL FENOMENO BLOG Y LA EMPRESA EN UNIVERSIDAD DE CHILE

EL FENOMENO BLOG Y LA EMPRESA EN UNIVERSIDAD DE CHILE

 

Ayer dicté una clase en la Escuela de Ingenieria de Alimentos  de la Universidad de Chile - CÁTEDRA DEL PROFESOR JAIME PARADA - respecto de  los fenómenos de los  Blogs y la Empresa. Como en toda charla Universitaria surgieron preguntas e interrogantes.

 

Sabemos que Chile busca ser una potencia alimentaria y lo va a conseguir porque el potencial empresario  que observé en esos jóvenes que egresan pronto está a la vista y su profesor Jaime Parada les ha motivado suficientemente para emprender.Les ha proporcionado herramientas  que le permiten formar empresaa  Bien y felicitaciones a la Universidad de Chile , al Profesor Parada y gracias por la oportunidad de llevar la experiencia  profesional y empresaria y nuevas tecnologías a esos brillantes y entusiastas alumnos de Ingenieria .

 

Una segunda Charla sobre esta materia programaremos para noviembre.

 

Saludos

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ

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TABAQUISMO: NOTICIAS EN ESPAÑA Y MEXICO, CASOS

Congreso Tabaquismo tratará en Rioja ley tabaco y tratamientos
Terra España - Spain
El VI Congreso del Comité Nacional para la Prevención del Tabaquismo (CNPT) reunirá del 26 al 28 próximos en Logroño a un millar de profesionales ...
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El tabaco causará ocho millones de muertes en el 2020
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El tabaquismo es responsable de la muerte de más de cuatro millones de personas al año y es considerado como la primera causa de muerte prevenible. ...
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RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ

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PARA EMPEZAR LA SEMANA, UNOS TALISMANES DE LA SUERTE

Lecciones para la suerte

¿No le parece?

Martha Lazcano Arredondo HA ESCRITO EN UN DIARIO DIGITAL DE YUCATAN.COM , MEXICO ESTE ARTICULO QUE ME HA LLAMADO LA ATENCION EN QUE ENCONTRAREMOS ALGUNOS AMULETOS PARA LA BUENA SUERTE Y QUE LOS SEÑALARA EL DR  JORGE BUCAY. LOS VOY A SEÑALAR  HOY EN UNA CHARLA DE BLOGS Y EMPRESA  QUE DICTARÉ EN LA UNIVERSIDAD DE CHILE.

Grande fue mi sorpresa al saber que Jorge Bucay venía a Mérida el domingo pasado. Enterarme y alistarme para intentar entrar a su conferencia “¿Suerte o talento?”, fue todo uno. Y la conferencia bien valió el esfuerzo de acudir al Teatro Mérida desprovista de boleto. Con su habilidad narrativa natural, aunada a la moderna tecnología, durante más de dos horas continuas cautivó a las varias centenas de oyentes que llenábamos el teatro, y culminó en la paciente firma de sus libros a toda persona que se lo solicitara.

Nacido en Argentina hace un poco más de medio siglo, Jorge Bucay es médico, psiquiatra y psicoterapeuta de profesión, y conferenciante, escritor y conductor de programas de radio y televisión, por vocación. También dirige en España la revista Mente Sana, es supervisor didáctico de Laboratorios Gestálticos y coordinador de grupos docentes en Argentina, España y México. “Su universalidad radica en saber compartir —de una forma ingeniosa, sugestiva y estimulante— la sabiduría que él encuentra en los cuentos y relatos de distintas épocas y de muy diferentes culturas”, dice el folleto repartido ese día. Y continúa: “Jorge Bucay ha dejado una huella profunda en todos sus seguidores y todo aquel que lo lee o lo escucha está en posibilidades de mejorar su circunstancia personal de vida”.

Finalizó la conferencia dando algunos talismanes y amuletos para la buena suerte:

• Atraerla: No abandonar los sueños, compromiso, buen humor, gratitud.
• Reconocerla: humildad para aprender, intuición, confianza, creatividad.
• Aprovecharla: terminar con el pasado, tener la autoestima alta, aceptar el cambio, permitirse recibir.
• Espantarla: ansiedad, ira, pesimismo, ambición, envidia, pensamiento mágico, control, auto boicot, rutina, adicciones a personas y cosas.
• Destruirla: desprecio por los pequeños logros.
• Herramienta estrella para construir la propia suerte: “creerse una persona con suerte”. Felicidades a los organizadores del exitoso evento. Gracias a Jorge Bucay por iniciar su gira por México aquí, en la Blanca Mérida, y por compartir sus dones e ideas a través de la palabra oral y escrita. Intentaremos atrapar a la Diosa Fortuna si alguna vez se cruza por nuestro camino. ¡Enhorabuena!— Mérida, Yucatán. marthaelazcano@hotmail.com

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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JAVI MOYA: ERES SIMPLEMENTE UN VIEJO- JOVEN GENIAL

Síntomas de que te estás haciendo viejo

Guardado en Recuerdos por Javi Moya el 27 de Septiembre de 2006 , es éste un artículo que comparto con ustedes porque veo como NOS  va cambiando la gente en la televisión , en la radio y hasta los reporteros y periodistas de la prensa. También los Politicos , LOS EMPRESARIOS son de caras que nunca hemos visto y algunos son jovenes y otros , claro, parecen nuestros abuelos. Asi podemos ver que las generaciones son iguales en casi todos los países y lo que  señala Javi es Universal. Pero a mi me tiene sin cuidado, ¿y qué? diría  EL GENIAL Arturo Montes Larraín; claro, asi es la vida, asi es el proceso natural y cada edad tiene su afán, diría mi abuela.Por lo tanto , no hay que amargarse, SIN ATADOS, SIN PROBLEMAS . Yo , al menos, cada día que pasa soy mas joven, soy mayor y más feliz ;cada dia que pasa tengo más ánimo y quiero escribir más, quiero trabajar más .Sin embargo, cada día gano menos dinero.

JAVI, ERES SIMPLEMENTE GENIAL,

Parece que esta es la semana de la nostalgia. Otro texto de esos que pululan por Internet y que sirven para amargarnos a los que ya nos acercamos a la treintena… Dios ! que rápido que pasan los años !

La mayoría de la gente que acaba de hacer la selectividad nació en 1988 . A esa edad tú ya sabías sumar, restar, multiplicar y dividir (y hasta ecuaciones).

Esta gente no tiene recuerdos significativos de Felipe González con cazadora de pana, incluso les hablas de Naranjito y seguramente creen que les tomas el pelo, y para ellos ha existido solamente un Papa que ha durado toda la vida.

Nunca cantaron “We are the world, we are the children” y nunca han visto jugar a Maradona, Gordillo, Van Basten o Zoff. Tenían 2 años cuando la Unión Soviética se desintegró, no se acuerdan del Osito Misha, de la Guerra Fría y conocen una sola Alemania, aunque en el colegio les hayan contado que hubo dos. No tienen edad para acordarse de la explosión del “Challenger”, del referéndum de la OTAN, del Bon Jovi de melenas ni de “Ay, quién maneja mi barca?”.

Para ellos, el sida ha existido toda la vida.

No alcanzaron a jugar con el Atari…. El CD entró al mercado cuando no tenían ni un año de vida. Nunca tuvieron un tocadiscos y nunca jugaron al Tente, al MultiHobby ni a la Nancy. Conocen a Espinete sólo de oídas y el nombre de Ángela Channing les suena tan a chino como el de su mayordomo.

Muchos de ellos no saben, o no recuerdan, que las teles sólo tenían dos cadenas y más aún, incluso algunos no han visto nunca la carta de ajuste. No se explican lo que es ver la tele sin un control remoto, ni unas Navidades sin turrón de chocolate, y no conciben que en invierno sea imposible comprar un helado. Nacieron nueve años después que la Sony sacase el walkman, y para ellos los patines siempre han tenido las ruedas en línea.

Y ni hablemos de la normalidad con la que ven un teléfono móvil o un PC.

Puede que nunca hayan visto Barrio Sésamo, La Bola de Cristal, D’Artacan y los Tres Mosqueperros o Las Aventuras de Willy Fog.

Nunca se meten a nadar pensando en “Tiburón” y para ellos Michael Jackson siempre ha sido blanco. ¿Cómo van a creer que Travolta bailaba con semajante panza? No recuerdan quién era Mazinger Z, ni Orzowei, Ulises XXI, o que un extraterrestre con cara de lagarto tomara ratones como aperitivo…

Creen que Starsky y Hutch son un grupo de música o que los “Ángeles de Charlie” es un estreno cinematográfico y en su vida vieron “Gente Joven”. Recuerda que toda esta gente acaba de entrar a la Universidad… Son los jóvenes de hoy…

Síntomas de que te estás haciendo viejo:

1. Entiendes el texto anterior y sonríes…

2. Te has quedado sin el descuento del carnet joven.

3. Te acuerdas de las pesetas rubias.

4. En los separadores de la clasificadora no tienes apuntada ni una sola poesía.

5. Tienes medicinas en la mesa de noche.

6. La virginidad hace tiempo que ya no es tema de conversación.

7. Un niño te dice en la calle: “Perdone, señor, ¿tiene hora?”

8. Necesitas mucho más tiempo que una mañana para recuperarte de una juerga.

9. Al acabar de ducharte cuelgas la toalla en su sitio.

10. Te molesta que otro deje la pasta de dientes destapada.

11. Todos tus amigos se casan sin ser de penalti.

12. Todos los de Operación Triunfo y el Gran Hermano son más jóvenes que tú.

13. Tus sobrinos saben más que tú de ordenadores.

14. Vas a la playa y te puedes pasar todo el día sin bañarte.

15. Te puedes gastar 16 euros en un disco sin quedarte pelado el resto del mes.

16. Los dependientes de las tiendas de ropa parecen tus hermanos pequeños.

17. Después de leer este monólogo decides enviarlo a un amigo, seguro que le va a encantar…

¿Necesitan más razones para deprimirte? He traducido/adaptado un texto similar que pulula en la blogoesfera inglesa.

21 señales de que, tristemente, te estás haciendo mayor

1. Las plantas de tu casa están en buen estado… y no te puedes fumar ninguna de ellas.

2. Tener sexo en una camita de soltero es algo que ni se plantea.

3. Guardas más comida que cerveza en la nevera.

4. Las 6 de la mañana es la hora a la que te levantas, no cuando te acuestas.

5. Tú música favorita es la que suena en el ascensor.

6. Te interesa el canal del tiempo.

7. Tus amigos se casan y se divorcian… en lugar de arrejuntarse y romper.

8. Has pasado de 130 a 14 días de vacaciones al año.

9. Unos vaqueros y un jersey ya no es algo “ponible” para tí.

10. Tú eres el que ahora llama a la policía para que los malditos gamberros de al lado bajen la música.

11. Tus padres y abuelos ya hablan y gastan bromas de sexo incluso contigo delante.

12. No recuerdas a que hora cierra el Telepizza.

13. El seguro de tu coche baja y tus pagas suben.

14. Alimentas a tu perro con Brekkies Excel, en lugar de con sobras del McDonnal.

15. Dormir en el sofá hace que te duela la espalda.

16. Ya no tomas siestas desde el mediodía hasta las 6.

17. Ir a cenar y al cine es la cita completa, en lugar del comienzo de una.

18. Vas a la farmacia para armarte de ibuprofeno y antiácidos… no para comprar condones o tests de embarazos.

19. Ahora ya desayunas a la hora del desayuno.

20. El 90% del tiempo que pasas delante del ordenador es por trabajo.

21. Lees esta lista, buscando desesperadamente un punto en el que no te veas reflejado… y no encuentras ninguno. Eres un viejete.

Por cierto, la imagen que acompaña a la entrada es la de esa familia argentina que se fotografía cada 17 de junio desde 1976.

Bien Javi vamos a ver como te leen en Chile aquellos jovenes viejos.

Saludos

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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HOY CAMBIO DE HORA

Relojes deben adelantarse una hora este sábado

SANTIAGO.- El Servicio Hidrográfico y Oceanográfico de la Armada (SHOA) informó que este sábado 14 de octubre a las 24:00 horas comienza a regir el horario de verano, por lo que los relojes deben adelantarse en 60 minutos en todo el territorio de Chile continental y la Antártica chilena.

En el caso del territorio insular, que incluye las islas de Pascua y Sala y Gómez, la medida debe aplicarse a las 22:00 horas del mismo día.

Con la modificación, Chile quedará en el huso horario -3 en su territorio continental y -5 en el caso de las islas occidentales.

La medida tendrá vigencia hasta el segundo sábado de marzo de 2007.

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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¿POR QUE ES IMPORTANTE LA FORMACION CONTINUA EN LA EMPRESA Y EN LAS PERSONAS?

¿Por qué es importante formarnos?

Nosotros creemos que la formación continua y permanente en la empresa en fundamental ahora más que nunca. Los cambios siceden a velocidada jamás soñadas. Por ello hemos ideado, creado diversos cursos para la empresas, ejecutivos y personas en general que estamos impartiendo en SOFOFA CHILE y en Empresas Universidades del país.Por cierto, pueden solicitarlos acá Roxana Jofre, Directora de RRHH de Nexus  ha señalado :

A pesar de la inmensa cantidad de artículos escrito sobre la importancia de la formación en las empresas, todavía existen organizaciones, comercios y directivos que conservan el viejo paradigma de que la formación es un gasto y no un inversión para el negocio.

La formación tuvo y tiene su protagonismo ya que a través de ella se consigue tener al mejor personal, retenerlo y desarrollarlo y, de esta manera, también se agrega valor al negocio y a la empresa.

La formación es una herramienta alineada a los objetivos estratégicos de la organización, comercio y empresa, y brinda soporte a los personas para que actualicen sus conocimientos sobre el producto o servicio en que trabajan, así como de los tipos de públicos objetivos a los que se dirigen, de las distintas formas de negociación con los clientes / distribuidores / usuarios que existen, o cómo desarrollar habilidades de comunicación, entre otros temas.

Pero… ¿Que significa “formación” en las empresas?

La formación es un proceso de aprendizaje especial basado en la posibilidad de guiar a los profesionales para que desempeñen su labor con eficiencia a través de la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos que contribuyan a su desarrollo intelectual y a su trabajo. Es un proceso de aprendizaje de corto a mediano plazo y ayuda a las personas a adquirir y a mejorar aquellas habilidades que se han definido como necesarias para mejorar su labor actual.

Es importante señalar que las acciones de formación no actúan sobre la organización y sus resultados directamente, sino a través de personas individuales. Son las personas las que, al experimentar este proceso de aprendizaje, adquieren conocimiento, habilidades o actitudes de las cuales se espera que, además de provocar cambios en ellas, produzcan cambios o mejoras en la empresa.

Pensemos que las personas que se forman ya sea en la empresa o en forma externa son adultos, por lo tanto:

- La educación debe ser activa y participativa

- Todos los adultos aportan una amplia cuota de conocimiento y experiencia así como de prejuicios y temores.

- Los adultos tienen preocupaciones y necesidades derivadas de su situación concreta de trabajo, que buscan resolver.

- Los adultos buscan en las actividades de formación, respuestas a problemas concretos, procurando una aplicación inmediata del aprendizaje, es decir, utilidad.

- El aprendizaje es un proceso dinámico y permanente. Es un proceso emocional donde aprendemos a través de los sentidos.

- Lo que aprendemos lo relacionamos con lo que sabemos

- Cada persona aprende en grados y en ritmos diferentes.

- Los adultos aprenden mejor practicando

- Los adultos necesitan aprender a partir de su experiencia

- Los adultos buscan reconocimiento y afrontar el mundo actual, desarrollando modelos de conductas que le ayuden a adaptarse a circunstancias particulares en las que se puede encontrar en un momento en particular.

- Los adultos tienen ideas para aportar

- Necesitan conocer por qué y para qué es necesaria la formación

La ventaja o desventaja competitiva está en las personas que integran la empresa, de aquí parte la necesidad de planificar la estrategia de negocio con un plan de formación.

La formación genera acercamiento con otras personas, motivación y un espacio de aprendizaje, pero también de reflexión.

Saludos

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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Charla de lobby en sofofa chile, " Lobbying sin caer en trafico de Influencias"

De estas y otras materias hablaremos en proxima charla de "Lobbying sin caer en tráfico de influencias" , que dictaremos en SOFOFA, Chile,  el dia 25 de octubre de 2006 , pueden inscribirse y reservar cupos en telefono: 68884265 con el Sr. Claudio Pérez

AVE estudia restringir la doble militancia con el «lobby» ...
Levante - Valencia,Spain
La Asociación Valenciana de Empresarios (AVE) se plantea restringir la doble militancia en su seno tras la creación en Alicante de un lobby en el que ...
Ver todos los artículos sobre este tema

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ

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DIGNO GESTO DEL DEFENSOR DEL PUEBLO

Información y Opinión EN VOTOENBLANCO

Gesto digno del Defensor del Pueblo

Una vez más comparto con ustedes un artículo muy buebno de nuestro amigo Francisco Rubiales , doctor en Periodismo, de España . Este articulo nos demuetsra lo importante que es la Institución del Defensor del Pueblo y lo "desgraciado" que resulta que en Chile aún no tenganesta Institución.

 

 

En un país acobardado, donde el poder político guarda un silencio incomprensible frente al mar de suspechas insanas que inunda la sociedad y ante la división de la sociedad en bandos y partidas, la pérdida de confianza en el liderazgo y el retroceso del sistema, el gesto de Enrique Múgica, que se ha atrevido a cuestionar (recurrir) el autoritario, insolidario y antidemocrático Estatuto de Cataluña, constituye una bocanada de aire fresco democrático dentro de la pestilencia generalizada.

El exministro Montilla y actual candidato socialista a presidente de la Generalitat, que más que un alto cargo del Estado parece un mercader berebere que vigila sus mercancías, acusa al defensor del pueblo de haber actuado bajo la influencia del asesinato de su hermano por parte de ETA, mientras que la acusación de "traición" lanzada contra Enrique Múgica suena en muchas agrupaciones socialistas de España, que, desgraciadamente, han preferido anteponer la obediencia esclava a las élites de su partido a la dignidad del pensamiento libre y crítico.

En esta España donde los esclavos aumentan sus huestes a diario, donde pocos intelectuales defienden la verdad, donde demasiados pariodistas se han convertido en peones de un partido u otro y donde el liderazgo político alcanza un poder desmesurado, el gesto de Enrique Múgica es toda una esperanza.

Aprobado sólo por el 35 por ciento de los catalanes, el Estatuto rompe a España y, probablemente, también destroza la Constitución. La mayoría del país lo sabe, aunque cerezca de valentía para denunciarlo. El gesto de Múgica es, por fortuna, una bofetada a una "cultura zapatera" que convierte a los principales responsables del desastre en impunes e inmunes, quizás porque gobiernan a un país de borregos, acobardados e incapaces de rebelarse porque se han hecho ricos demasiado de prisa.

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
defensorpueblo.blogspot.com

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UN CONJUNTO DE BLOGS ESPAÑOLES MUY ENTRETENIDOS GUARDENLOS Y VEANLOS

Blogs

 

ENTRETENIDOS Y MUY BUENOS

La casulla de San Ildefonso Eclesialidad de la orientación homosexual José Mantero

Predicar en el desierto La nueva frontera de la cuestión social Guillermo Juan Morado

Nido de poesía ¿Confesarse? Sí. Pero ¿cómo? Nicolás de la Carrera

Infordeus Los bosquimanos ponen un anuncio en 'Variety' José Catalán Deus

Incluso Obra Social: Tú eliges, tú decides (mejor) Iván Pino Zas

Gatopardo Señor Ratzinger ¿Me permite que le diga de usted? Gatopardo

Bokabulario La izquierda añora al conde don Julián Pedro Fernández Barbadillo

¡Que se mueran los feos! Faalinda 8 ½ Carla de Portugal

En cristiano Bravo por Canal 9 Luis Javier Moxó Soto

Totalitarismo y terrorismo islámico El Gran Líder Supremo de Irán, ayatolá Jamanei, considera al Papa como el eslabón más reciente de la conspiración de la Nueva Cruzada Doctor Shelanu

Lo pienso, lo escribo Aplaudir el maltrato Alberto Ríos Mosteiro

El blog de las Iglesias Béticas Ramón del Hoyo pide oraciones y apoyo por el Papa ante "las injurias recibidas" Juan Rubio Fernández

Ideas y debate El Islamo-fascismo moderno Miguel Ángel Benedicto

El Dorado La Agencia EFE manipuló acerca de la manifestación contra los incendios Javier Dorado

La Tercera Vía Es cobarde occidente? Guillem Bertomeu

Herejías y Silencios Mejor Coca Cola que Agua Roderick Guzmán Meza

Oberón Estreno de 'La máquina de bailar' Bosco Palacios

Con permiso EL PAPA SE EQUIVOCÓ Pedro de Hoyos

El reporter Islam absurdo y fascista Pedro Avilés

Romances ultramodernos Soneto nuevo a la mujer libre Joaquín Martínez

Diario Independiente Digital Aborto, inmigración, sistema educativo José María Martín Coronado

La bitácora de Juan Pablo Mañueco "Los servidores públicos" concretos que han de estar al servicio dependiente y bajo control de la ciudadanía (PODERES NATURALES) Juan Pablo Mañueco

Electroduende '59 segundos' regresa sin el PP y con novedades Bosco Palacios

La cigüeña de la torre ¿Tendremos un Papa manco? Francisco José Fernández de la Cigoña

El Blog de Otramotro Carta abierta a Inés Artajo Ayesa Ángel Sáez García

Dimes y diretes A la mañana siguiente Eduardo Cassano

Poder y dinero MEXICO PRODUCE DE TODO, PERO ES ESPECIALISTA DE ¡NADA! Víctor Sánchez Baños

Cajatonta Mujeres, una serie española diferente en La Dos Daniel Ruiz García

Santiablog Delgado Requiem por una monja asesinada Santiago Delgado Martínez

Protestantes En favor del Papa de Roma Pedro Tarquis

QUÉ TAL LOS VIERON, ¿LOS DELEITARON?

SALUDOS

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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productividad & eficiencia en gestion de las personas

» Productividad y Eficiencia, la asignatura pendiente de la gestión de persona

 

Un trabajo de Pablo Fernández que comparto con Ustedes porque es muy interesante. Hoy mucho se habla de estos, de las organizaciones y el rol de las personas.  Veamos.

En los últimos tiempos, estamos viviendo un nuevo posicionamiento de la gestión de personas en las organizaciones. Este nuevo posicionamiento, se debe principalmente a que los directivos son cada vez más conscientes de la aportación de valor de las personas y se plantean la necesidad de profesionalizar la gestión de las mismas.

Una vez definida una estrategia, tenemos que planificar los aspectos operativos para conseguir los objetivos propuestos (tecnología, procesos eficientes, personas adecuadas).

El problema, es que en el área de gestión de personas no estamos acostumbrados a cuantificar el impacto negativo y las consecuencias de situaciones como (alta rotación, mala selección, promociones erróneas, desmotivación, poca eficiencia comercial, insatisfacción del cliente).

Cuando seamos capaces de cuantificar de una forma fiable estos impactos negativos y aportemos soluciones eficientes en tiempo, coste y resultados para la resolución de estos problemas, nos ganaremos el necesario posicionamiento estratégico de la función de gestión de personas.

Por supuesto que hay que empezar por los cimientos, es decir, conocer la estrategia de la compañía y alinear la gestión de personas para apoyar la misma.

Para conseguir un Alto Desempeño en nuestra organización y mejorar la productividad, competitividad e imagen de la misma, es necesario tomar decisiones acertadas con las personas, con lo que el conocimiento de las mismas y de los aspectos críticos que derivan en un Alto Desempeño, son factores absolutamente imprescindibles. Esto va unido a la calidad del management ya que el impacto de mismo es decisivo para la organización.

Recientes estudios de Harvard han determinado que para conseguir un Alto Desempeño en las organizaciones, no es suficiente considerar aspectos tradicionales (currículum, formación, trayectoria, referencias…), además de esta información que por supuesto debe ser considerada, los aspectos más relevantes para tomar decisiones acertadas son:

1. ¿Tendrá la persona capacidades para aprender lo que el puesto le va a exigir?

2. ¿Tendrá la persona las características de personalidad para trabajar sin fricciones al desempeñar las funciones?

3. ¿Tendrá la persona los intereses que le ofrece el puesto, de forma que al gustarle el mismo, dé lo mejor de si?

Estos factores implican que es la adecuación al puesto la que nos permite obtener un Alto Desempeño y que son factores que deberán ser analizados en la persona y en el puesto, contrastándolos.

Como resultado de este análisis, podremos realizar:

1. Un estudio para determinar que características derivan en un alto desempeño.

2. Establecer un perfil ideal para cada puesto que nos permita gestionar tanto la selección interna como externa.

3. Ayudar a los que tienen un Bajo o Promedio Desempeño a desarrollar los factores que llevan a tener un Alto Desempeño.

4. Realizar las promociones con un criterio objetivo.

5. Estudiar la compatibilidad de una persona con un puesto de mayor responsabilidad y ayudarla en factores críticos que necesite (formación y desarrollo orientada a necesidades reales).

La gestión de personas debe basarse también en criterios de eficiencia y operatividad, por lo que proyectos difíciles de gestionar y costosos son un claro riesgo para el desarrollo de nuestra función en las empresas (las malas experiencias dejan huella).

Si unimos una gestión integral de las personas con la cuantificación del impacto que conseguimos, tendremos al final la necesaria aportación de valor de la gestión de personas a las organizaciones y un posicionamiento estratégico.

Saludos

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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EL VATICA 6 EL ISLAM POLEMICA PELIGROSA

El Vaticano y el Islam

Peter Gould BBC

El furor que han causado las citas del Papa sobre el Islam, ha dejado a muchos católicos dentro y fuera del Vaticano sacudiendo sus cabezas con incredulidad.

Los asesores de Benedicto XVI están consternados por el hecho de que una cita usada para ilustrar un argumento filosófico haya provocado tanta furia en el mundo musulmán.

No obstante, para otros, el hecho ha enfatizado sus preocupaciones sobre la actitud del Papa en cuanto a las relaciones de la Iglesia Católica con el Islam.

El primer año de su papado pasó sin ninguna controversia, a pesar de que se encontraba planeando en silencio algunos cambios clave en la jerarquía del Vaticano.

Además, cuando Joseph Ratzinger fue elegido papa en el 2005, se asumió que seguiría de cerca las mismas políticas que su predecesor, Juan Pablo II.

Lea: Texto de la disculpa del Papa

Un punto de vista diferente

En muchos asuntos de la Iglesia, los dos hombres estaban en sintonía. Como el papa polaco, Benedicto XVI es un firme seguidor de las enseñanzas tradicionales de la iglesia.

En el mundo musulmán las protestas no han cesado.

Pero en un asunto clave, los analistas del Vaticano detectaron un punto de vista diferente en los dos hombres: la actitud del Vaticano respecto al Islam.

Juan Pablo II quería acercarse a otras religiones y en el 2001, en una visita a Siria, se convirtió en el primer papa en ingresar a una mezquita.

Fue un gesto que intentó contribuir a poner fin a siglos de hostilidad y sospechas entre ambas religiones.

Sin lugar a dudas, Benedicto XVI quiere lograr mejores relaciones con el Islam, pero hay una importante condición previa que puede resumirse en una sola palabra: reciprocidad.

Ello significa que si los musulmanes quieren disfrutar de libertad religiosa en Occidente, entonces los católicos deben tener el mismo derecho a profesar su fe en estados islámicos, sin temer una persecución.

Mejorar el entendimiento

Una de las primeras señales de que la postura del Vaticano se está endureciendo llegó con la salida del arzobispo Michael Fitzgerald de las oficinas vaticanas.

El clérigo, nacido en el Reino Unido, estaba a cargo del departamento del Vaticano que se encargaba de promover el diálogo con otras religiones.

Además de ser un distinguido académico en asuntos árabes, era un experto en el mundo islámico.

La decisión de Benedicto XVI de quitarlo de su puesto y mandarlo a Egipto como nuncio apostólico, fue vista como una degradación.

Algunos incluso se preguntan si fue una decisión inteligente.

El padre Thomas Reese, un académico jesuita y una autoridad en los asuntos del Vaticano, le expresó sus preocupaciones a la BBC: "La peor decisión del Papa hasta ahora ha sido el exilio del arzobispo Fitzgerald", aseguró en una entrevista en abril pasado.

Si el Vaticano dice algo tonto sobre los musulmanes, la gente se morirá en algunas partes de África, se quemarán iglesias en Indonesia, sin contar lo que suceda en el Medio Oriente. Padre Thomas Reese

"Él era la persona más inteligente en el Vaticano en cuanto a relaciones con los musulmanes. Uno no exilia a una persona como ésa, uno la escucha".

"Si el Vaticano dice algo tonto sobre los musulmanes, la gente se morirá en algunas partes de África, se quemarán iglesias en Indonesia, sin contar lo que suceda en Medio Oriente".

"Sería mejor para el papa Benedicto tener a alguien como Fitzgerald cerca de él".

La advertencia de aquel entonces, hoy parece profética.

¿Acaso nadie en el Vaticano anticipó que las palabras del Papa podrían sacarse de contexto y provocar una reacción como la que hemos visto?

Desde los ataques del 11-S en EE.UU., y la subsiguiente invasión a Irak, nadie ha tenido una sola duda acerca de la importancia de promover un mejor entendimiento entre los cristianos y el Islam.

La sensibilidad de los musulmanes sobre su religión fue clara el año pasado cuando se publicaron caricaturas sobre el profeta Mahoma en periódicos daneses.

Las caricaturas, difundidas después en varios países occidentales, causaron un gran enojo en las naciones islámicas, provocando protestas y actos de violencia.

Tarea desalentadora

El papa Benedicto ha hablado de la responsabilidad de los líderes religiosos para "trabajar en pro de la reconciliación a través de un diálogo genuino".

El arzobispo Fitzgerald estuvo a cargo del diálogo con otras religiones.

Su tarea ahora aparece más desalentadora que nunca, con la amenaza real de una respuesta violenta por parte de los extremistas del mundo islámico a lo expresado por el Papa.

Benedicto XVI ha dicho que lamenta que sus palabras hayan ofendido y eso podría de alguna manera tranquilizar a los musulmanes.

Con frecuencia, se argumenta que un diálogo real con el Islam requiere un debate abierto, incluso bajo el riesgo de provocar alguna ofensa esporádica.

Pero el Papa ahora está seguro de que sea cual sea el tema del que hable, sus palabras se escucharán alrededor del mundo por una audiencia lista para analizar el matiz de cada entonación.

Quizá tenga otra oportunidad para explicarse ante los musulmanes en noviembre, cuando está previsto que visite Turquía.

Mientras tanto, el Vaticano pensará más en las acciones y las palabras que se necesitan para promover mejores relaciones entre las dos religiones más grandes del mundo.

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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ATENCION NOTICIAS DE LOS BLOGS

Esta semana, en la blogosfera
CanalSolidario - Spain
Comercio, consumo, empresa, economía, responsabilidad social corporativa, márketing... ... Las bitácoras (o blogs, en inglés) son un tipo de página web de muy ...

ESTA SEMANA RECIEN PASADA YA DICTAMOS LA PRIMERA CHARLA DE BLOGS Y EMPRESAS EN SOFOFA - CHILE. RESULTO MUY BUENA Y YA NOS PIDIERON UNA SEGUNDA CADA CUAL PUEDE LLAMAR A SOFOFA Y PEDIR FECHA

 INFORMACIONES:
Teléfonos: (2) 673 3192 - 697 0137
Fax : (2) 698 7803
E-mail: rsoto@fundacionsofofa.cl

 

Fw: ENCUENTRO DE DERECHO Y TECNOLOGIAS

 

 

Encuentro de Derecho y Tecnologías


La Facultad de Derecho de la Universidad de Chile se complace en
invitarle al I Encuentro de Derecho y Tecnologías, a realizarse durante
todo el día 28 de septiembre de 2006 en el Aula Magna de nuestro
edificio de Pio Nono 1.

Este evento, que se realizará anualmente a partir de este año, es
gratuito y abierto para toda la comunidad nacional, y en el se
privilegiará la difusión y discusión de los temas y tendencias que
marcarán la pauta de las políticas públicas y privadas del año venidero.

Se realiza esta jornada en el marco del @LIS Day, esto es, una
iniciativa organizada en el marco del Programa @LIS de la Comisión
Europea que busca encontrar y promover las energías, ideas y
manifestaciones de interés en la colaboración Europa-América Latina para
resaltar la importancia de fortalecer los lazos de cooperación entre los
dos continentes hacia una Sociedad de la Información mas inclusiva y justa.

Para conocer el programa, expositores, formulario de inscripción y otras
informaciones de interés, visite nuestro sitio web
http://www.cedi.uchile.cl/primer-encuentro/


SE CERTIFICARÁ LA ASISTENCIA.


Te saluda muy cordialmente,

Carlos Reusser Monsálvez
Coordinador Académico
Centro de Estudios en Derecho Informático
Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
http://www.cedi.uchile.cl

 

DESEAMOS TODO EL EXITO PARA ESTE EVENTO TAN IMPORTANTE QUE SE REALIZARÁ EN LA uNIVERSIDAD DE CHILE DESDE YA LO HEMOS COMENTADO EN LOS 36 BLOGS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN

SALUDOS

 

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM
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ENCUENTRO DE DERECHO Y TECNOLOGIAS

Encuentro de Derecho y Tecnologías


La Facultad de Derecho de la Universidad de Chile se complace en
invitarle al I Encuentro de Derecho y Tecnologías, a realizarse durante
todo el día 28 de septiembre de 2006 en el Aula Magna de nuestro
edificio de Pio Nono 1.

Este evento, que se realizará anualmente a partir de este año, es
gratuito y abierto para toda la comunidad nacional, y en el se
privilegiará la difusión y discusión de los temas y tendencias que
marcarán la pauta de las políticas públicas y privadas del año venidero.

Se realiza esta jornada en el marco del @LIS Day, esto es, una
iniciativa organizada en el marco del Programa @LIS de la Comisión
Europea que busca encontrar y promover las energías, ideas y
manifestaciones de interés en la colaboración Europa-América Latina para
resaltar la importancia de fortalecer los lazos de cooperación entre los
dos continentes hacia una Sociedad de la Información mas inclusiva y justa.

Para conocer el programa, expositores, formulario de inscripción y otras
informaciones de interés, visite nuestro sitio web
http://www.cedi.uchile.cl/primer-encuentro/


SE CERTIFICARÁ LA ASISTENCIA.


Te saluda muy cordialmente,

Carlos Reusser Monsálvez
Coordinador Académico
Centro de Estudios en Derecho Informático
Facultad de Derecho de la Universidad de Chile
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DESEAMOS TODO EL EXITO PARA ESTE EVENTO TAN IMPORTANTE QUE SE REALIZARÁ EN LA uNIVERSIDAD DE CHILE DESDE YA LO HEMOS COMENTADO EN LOS 36 BLOGS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN

SALUDOS

 

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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