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LOS ESTUDIOS JURIDICOS REQUIEREN DE MARKETING JURIDICO PARA SOBREVIVIR

miércoles, mayo 19, 2010

MARCAS:COLOMBIA Consultorio de marcas

Consultorio de marcas
 
Ricardo Gaitán 
 
Publicado: 19.05.2010
 
Bogotá. 

En el Foro Económico Mundial que se realizó en Davos la última semana de enero de 2010, bajo el lema "Mejorar el estado del mundo: Repensar, Rediseñar, Reconstruir", abordó, entre otros temas, el papel del mercadeo en el mundo contemporáneo, a raíz de los grandes retos que enfrenta actualmente la economía global. Uno de los aspectos tratados se refiere al nuevo consumidor que empuja los precios hacia abajo pero que busca que la calidad se incremente, elige productos sostenibles y desea un cambio social positivo. ¿Quién es este nuevo consumidor y cómo conseguir su lealtad? Continuamos con la tercera parte del tema fidelidad de marca.

¿Qué herramientas se aplican actualmente para conocer al consumidor?
Las herramientas para conocer más de cerca al consumidor siguen evolucionando. El neuromarketing es una de ellas y tiene su raíz en entender qué zonas del cerebro están involucradas con cada comportamiento del cliente, ya sea cuando usa una determinada marca, cuando compra un artículo, o cuando piensa en el nombre de un modelo de automóvil. Se habla también de Costumer Relationship Management (CRM), modelo de gestión de toda una organización basada en la orientación al cliente. El concepto más cercano es marketing relacional y tiene mucha relación con otros conceptos como: clienting, marketing 1x1 y marketing directo de base de datos. Uno de los objetivos puntuales del sistema de CRM es recopilar la mayor cantidad de información posible sobre los clientes para poder dar valor a la oferta. La empresa debe trabajar para conocer las necesidades de los mismos y así adelantar una oferta mejorando la calidad en la atención y del servicio.

¿Cuál es la estrategia que existe hoy en día para crear una fidelidad permanente?
La fidelidad radica, fundamentalmente, en crear el compromiso de ofrecer soluciones específicas a las necesidades particulares de cada individuo. Ruby Anik, vicepresidente Senior de Brand Marketing J.C. Penny Company, sostiene que el Costumer Relationship Management (CRM) es una herramienta útil para estar al tanto sobre la gestión de los clientes rentables y la creación de la lealtad duradera con ellos. Anik dice que: "el vínculo que una marca tiene que crear con el cliente, más allá del precio, es cada vez más importante. La ecuación de valor no es solo de precios y excelente servicio al cliente, sino una tranquilidad emocional que conecta al consumidor con la marca".

¿Cuáles son las diferencias entre las empresas que persiguen la lealtad del cliente?
Hay dos diferencias esenciales entre las empresas convencionales y las que persiguen la fidelidad del cliente. Las convencionales apuntan a un público masivo, en tanto que las segundas tratan a cada cliente como si fuera el único, y buscan establecer relaciones de largo plazo con él. Para implementar este enfoque de fidelidad, las compañías deben oír lo que tienen para decirles quienes compran sus servicios, conocerlos mejor y dedicar mucho tiempo a desarrollar una sensibilidad especial para vincularse con cada uno de ellos. También hay que asegurarse de que los empleados reciban una capacitación sólida, que les proporcione la habilidad necesaria y las técnicas para tratar con los clientes. Schiffman y Kanuk, consultores en psicología de los consumidores, afirman que "los criterios subjetivos o emocionales no maximizan la utilidad o satisfacción. Los consumidores siempre tratan de seleccionar alternativas que, de acuerdo con su punto de vista, sirven para maximizar su satisfacción. La evaluación de la satisfacción es un proceso personal, que se basa en la propia estructura de necesidades del individuo, así como en pasadas experiencias sociales y de comportamiento. Lo que puede parecer racional para un observador externo, puede ser perfectamente racional en el contexto de la propia perspectiva psicológica del consumidor
 
RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIMIENTO DE ONU
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lunes, mayo 10, 2010

EL RELOJ ROJO DE PIÑERA SE PUSO DE MODA

Este verano se llevan los relojes de colores

Posted: 09 May 2010 09:24 AM PDT

dolcevita1.jpg

En verano solemos cambiar más a menudo de reloj, y casi siempre la tendencia es escoger modelos blancos que resaltan nuestro moreno. Pero esta temporada, especialmente, las diferentes firmas nos proponen diseños de colores alegres y llamativos. Y es que podemos decir que este verano se llevan los relojes de colores.

Hac poco os mostré los relojes más estilosos de este verano, y hoy tocan los más coloristas y alegres. Diferentes estilos para todos los gustos.

Es el caso de la firma Esprit, que ha lanzado un modelo inspirado en la cinta de Fellini, que ha llamado Dolce Vita. Aportan un toque de diversión y luminosidad con la incrustación de cristales fucsias y blancos alrededor de su bisel, que le dan un toque elegante y chi para que combines con cualquier look. Lo mismo te lo puedes poner para salir por la noche que para lucir por el día.

domingo, mayo 09, 2010

Jornada Neuromarketing: aplicaciones en el punto de venta

YouTube -
 
Jornada Neuromarketing: aplicaciones en el punto de venta

Por Siemon Scomell-Katz de Retail and Shopper TNS.
<http://youtube.com/watch?v=mG__W0zQCrk>
FUENTE:
Saludos,
 
RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
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martes, mayo 04, 2010

-Evolucion-en-las-herramientas-de-busqueda-y-el-personal-branding/

La evolución en las herramientas de búsqueda y el personal branding


Increíble la rápida evolución de las herramientas de búsqueda on line.

Descubro que Google ofrece la búsqueda por imágenes en una aplicación para Android (Goggles)

Captando imágenes realiza la búsqueda, sin necesidad de teclear el concepto en el buscador (ni siquiera tomar una foto). Esto puede tener grandes consecuencias para la marca personal ¿llegará el día en que captando una imagen nuestra obtendrán información personal nuestra al momento?

Google Goggles

Quiero lanzar una reflexión sobre las importantes consecuencias personales y profesionales que pueden derivarse de esa identificación por imágenes.  Probablemente las leyes intervengan para preservar la intimidad y privacidad de las personas, pero mientras tanto recomiendo siempre controlar y gestionar muy coherentemente nuestra identidad digital y nuestra marca personal.

- No volquemos información innecesaria en la red, sólo la relevante para alcanzar nuestros objetivos profesionales.

- Monitoricemos nuestro nombre, estemos al tanto de nuestra reputación on line (herramientas muy útiles las alertas de los buscadores como google alert o yahoo alert).

Y pensaros dos veces qué fotos personales queréis compartir, la tecnología evoluciona y aunque las aplicaciones se plantean para la mejora de la información y los recursos, siempre hay desaprensivos que pueden hacen un mal uso de ellas.

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sábado, mayo 01, 2010

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miércoles, abril 28, 2010

LA ETICA EN LA PROFESION LEGAL

LA ETICA Y LOS PROCEDIMIENTOS

Los estándares éticos en la profesión legal cuando de juicios y procedimientos se trata, en la actualidad y desde hace mucho tiempo, están siendo objeto de estudios y fuertes criticas también. .Esta bien y es esperable que  los profesionales actúen con" responsabilidad" y dentro de un ámbito en que prime la ética en el marco de un código deontológico. Sin embargo, la realidad indica que poco de eso pasa en la práctica  en el ámbito de los Juicios propiamente tales porque la ley y  los procedimientos permiten llegar a situaciones, muchas veces límite y que contradicen lo obrado. Hay quienes sostienen que los pleitos , los juicios hay que ganarlos como de lugar.

Sin embargo, la profesión legal no solo se limita al ejercicio de la profesión como abogado litigante. Hoy esta profesión tiene un ámbito muy amplio de actividad en que también se debe tener un marco Deontológico estricto y acorde con la globalización de la profesión, las nuevas tecnologías, la Red y el "  marketing jurídico" disciplina que permite a los estudios jurídicos y abogados en general  comunicar, informar , dar a conocer al mundo sus actividades  en  forma  transparente .

FUENTE:
Escríbannos, consulten, opinen
Saludos
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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sábado, abril 17, 2010

RSE: MAPEO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN CHILE

Promotores

DE LA RSE  DE FUNDACION CAROLINA

Los Promotores son aquellas organizaciones que desarrollan líneas de acción frecuentes, planificadas y sistemáticas en promoción de la RSE. Se pueden buscar según su Alcance territorial, Ámbito, Líneas de Acción y/o Dominios de RSE. También se pueden buscar desde la Búsqueda Avanzada.

Promotorordenar por icono Alcance Ámbito Líneas de Acción Dominios de RSE Documentos asociados al Promotor
Acción RSE Chile Organizaciones de RSE | Organizaciones Empresariales Articulación | Asesoramiento | Capacitación | Divulgación | Estandarización | Investigación | Reconocimiento Gestión Ambiental | Inversión Social | Prácticas Laborales | RSE General
Agencia de Cooperación Técnica Alemana (GTZ) en Chile Chile Organismos Públicos Articulación | Asesoramiento | Capacitación | Divulgación Gestión Ambiental | RSE General
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) Chile Organizaciones Empresariales Articulación | Capacitación | Divulgación | Estandarización | Reconocimiento Inversión Social | Prácticas Laborales | RSE General
Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Chile Chile Organismos Internacionales Divulgación | Financiamiento Aprovisionamiento | Gestión Ambiental | Gobierno Empresarial | RSE General
Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) Chile Organizaciones Empresariales Articulación | Divulgación | Estandarización Inversión Social | Prácticas Laborales | RSE General
Cámara Chileno Norteamericana de Comercio (AmCham) Chile Organizaciones Empresariales Articulación | Reconocimiento Inversión Social | RSE General
Cámara de Comercio Internacional (CCI) Chile Chile Organizaciones Empresariales Estandarización Gobierno Empresarial
Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Chile Organizaciones Empresariales Articulación Prácticas Laborales
Centro de Estudios Nacionales de Desarrollo Alternativo (CENDA) Chile Instituciones Académicas Divulgación | Investigación Aprovisionamiento | Gestión Ambiental | RSE General
Centro de Estudios para el Desarrollo de la Mujer (CEDEM) Chile Instituciones Académicas Articulación | Asesoramiento | Capacitación | Divulgación | Reconocimiento Prácticas Laborales
Chile Transparente Chile Organizaciones de la Sociedad Civil Estandarización Gobierno Empresarial
Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) Chile Organizaciones Empresariales Articulación | Capacitación | Estandarización | Reconocimiento Gestión Ambiental | Inversión Social | RSE General
Corporación de Fomento a la Producción (CORFO) Chile Organismos Públicos Asesoramiento | Capacitación | Estandarización | Financiamiento | Reconocimiento Aprovisionamiento | Gestión Ambiental | RSE General
Corporación Domos Chile Organizaciones de la Sociedad Civil Articulación | Capacitación | Estandarización | Investigación Inversión Social | Prácticas Laborales
Corporación Pro O´Higgins Chile Organizaciones de RSE | Organizaciones Empresariales Articulación | Divulgación | Investigación RSE General
Corporación Sociedad Activa Chile Organizaciones Empresariales Articulación | Divulgación Inversión Social
Forest Stewardship Council (FSC) Chile Chile Organizaciones de la Sociedad Civil Estandarización Aprovisionamiento | Gestión Ambiental | Mercadotecnia
Fundación Avina Chile Chile Organizaciones de la Sociedad Civil Articulación | Asesoramiento | Capacitación | Divulgación | Financiamiento | Investigación Aprovisionamiento | Inversión Social | Mercadotecnia | RSE General
Fundación Casa de la Paz Chile Organizaciones de la Sociedad Civil Articulación | Divulgación | Investigación Gestión Ambiental | Inversión Social | RSE General
Fundación Chile Chile Organismos Públicos | Organizaciones Empresariales Asesoramiento | Capacitación | Estandarización Gestión Ambiental | Prácticas Laborales
Fundación para el Desarrollo Sostenible (FUNDES) Chile Chile Organizaciones de la Sociedad Civil Articulación | Asesoramiento | Capacitación | Divulgación | Estandarización | Investigación Aprovisionamiento | Gestión Ambiental | Mercadotecnia | RSE General
Fundación PROhumana Chile Organizaciones de RSE Articulación | Asesoramiento | Capacitación | Divulgación | Estandarización | Investigación | Reconocimiento RSE General
Instituto Nacional de Normalización (INN) Chile Organizaciones de la Sociedad Civil Divulgación | Investigación RSE General
Organización de Consumidores y Usuarios de Chile (ODECU) Chile Organismos Públicos Articulación | Divulgación | Estandarización | Investigación Mercadotecnia | RSE General
Pontificia Universidad Católica de Chile Chile Instituciones Académicas Capacitación | Divulgación RSE General
Red Pacto Global Chile Chile Organismos Internacionales | Organizaciones de RSE Articulación | Capacitación | Divulgación Gestión Ambiental | Gobierno Empresarial | Prácticas Laborales
Red Puentes Chile Chile Organizaciones de la Sociedad Civil | Organizaciones de RSE Articulación | Capacitación | Divulgación | Estandarización | Investigación | Reconocimiento Gestión Ambiental | Gobierno Empresarial | Inversión Social | Mercadotecnia | Prácticas Laborales | RSE General
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) Chile Organismos Públicos Articulación | Divulgación Inversión Social | Prácticas Laborales
Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN) Chile Organismos Públicos Estandarización | Investigación | Reconocimiento Gestión Ambiental
Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) Chile Organismos Públicos Asesoramiento | Divulgación Prácticas Laborales
Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) Chile Organizaciones Empresariales Articulación | Asesoramiento | Divulgación | Reconocimiento Inversión Social | Prácticas Laborales | RSE General
Unión Social de Empresarios Cristianos (USEC) Chile Organizaciones de RSE | Organizaciones Empresariales Divulgación RSE General
Universidad Adolfo Ibañez Chile Instituciones Académicas Capacitación RSE General
Universidad Alberto Hurtado Chile Instituciones Académicas Articulación | Capacitación | Divulgación | Investigación Aprovisionamiento | Mercadotecnia | RSE General
Universidad Andrés Bello (UNAB) Chile Instituciones Académicas Articulación | Capacitación RSE General
Vincular Chile Instituciones Académicas | Organizaciones de RSE Articulación | Capacitación | Estandarización | Investigación RSE General
World Wildlife Fund (WWF) Chile Chile Organizaciones de la Sociedad Civil Articulación | Asesoramiento | Capacitación | Divulgación | Estandarización Aprovisionamiento | Gestión Ambiental | Mercadotecnia
 
RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
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viernes, abril 16, 2010

REGALOS PUBLICITARIOS PARA EL MUNDO DE LAS EMPRESAS

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Las imágenes en línea están disponibles durante 30 días
 
REGALOS PUBLICITARIOS, REGALOS DE EMPRESA PARA EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS
 
REGALOS QUE GENERAN NEGOCIOS
 
 
LOS REGALOS RG  SON GARANTIA DE CALIDAD
SIEMPRE HAY QUE ELEGIR BIEN EL REGALO PARA LA EMPRESA
LOS REGALOS DE EMPRESAS  FABRICADOS EN CUERO NO SE IMPROVISAN .
 
CONTRATE GARANTIA DE CALIDAD, ALLÍ ESTA REFLEJADA LA IMAGEN DE SU COMPAÑÍA.
CASI 40 AÑOS DE TRADICIÓN AVALAN LAS DIFERENTES ALTERNATIVAS QUE SE OFRECEN A
 LAS EMPRESAS DEL MUNDO
 
 TANTO PARA MERCADO NACIONAL COMO PARA EXPORTACIÓN
 
Solo tiene que llamar a Sylvia Weiss Hess,
 
EMPRESAS ASOCIADAS, EN SANTIAGO DE CHILE. TELEFONO 56.02-6345308
 
 

jueves, abril 15, 2010

¿en que consiste el neuromarketing?


¿Qué es el Neuromarketing?

Publinet explica en una gran presentación ¿Qué es el Neuromarketing?
<http://www.slideshare.net/alfonsogu/qu-es-el-neuromarketing>

FUENTE:
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Converse, una estrategia para crear

¿Y tu qué haces? La campaña de la marca ayuda a jóvenes creativos de todo el mundo a mostrar su trabajo y sus ideas


Redacción. Actualizado: 14 / 04 / 2010 | 10:05

 

Converse, una estrategia para crear

¿Y tú qué haces? es la pregunta que Converse se propone hacer a todos los jóvenes que tengan y quieran algo que decir y que mostrar, siempre que lo hagan de una forma personal y distinta. Con el blog de la marca como soporte, músicos, pintores, poetas, actores, ilustradores, estilistas, fotógrafos, constructores, diseñadores… cualquier creador desconocido podrá salir del anonimato.

 

A través de fotografías, vídeos o textos, los creadores que se han unido a la acción de converse cada día son más; de momento ya son 25 y, cada uno en su estilo, demuestran como en realidad todos somos creativos. Una máxima que Converse quiere llevar a todas las disciplinas que existan o se inventen para la ocasión. Uno o mil post-it, unas tijeras, o un trozo de tela, todo vale, como vemos en algunos de los videos que aquí destacamos.


Bang Yao Liu (Taiwan)

Estudia Bellas Artes, y su película de stop-motion Deadline ha ganado varios premios en festivales internacionales. Con ella ha dejado claro que cualquier cosa es arte, al menos visto a través de sus ojos, capaces llenar de vida y colorines cualquier objeto inanimado como buen oriental.

Ver vídeo

 

Mentagassi (Alemania)

Este colectivo afincado en Berlín transforma la ciudad con mucho papel e imaginación; es lo que se llama wheat paste, que sería como un derivado travieso, lúdico y menos contestatario que los mensajes creados por plantilleros o grafiteros.

Ver vídeo

 

Balthazar (España)

Balthazar ha hecho de la realización documental su casa, capturando a las personas en espacios y entornos interesantes y destacando las relaciones entre ellos.

Ver vídeo

 

Felix (UK)

"Estética" y "placer sensorial" son uno en el trabajo de este artista que descubrió con el piano de sus padres una forma nueva de hacer música. "Construí un mecanismo que hacía que el piano dibujara", explica Felix. Al tocarlo, producía un registro gráfico, una especie de partitura inversa.

Ver vídeo

 

Si quieres participar en el blog de Converse sólo tienes que subir tu trabajo acompañado de un texto que explique cómo creas y cuál es tu inspiración en la sección Upload de la web.

Más información

 

FUENTE:
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domingo, abril 04, 2010

teletrabajos Algunas soluciones a los principales problemas

Teletrabajo: soluciones a los principales problemas

La falta de disciplina para organizarse y de aprovechamiento del tiempo constituyen el origen del fracaso en el trabajo a distancia

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Los "teletrabajadores" son quienes desempeñan un empleo desde su propio domicilio, una fórmula que implica ciertas ventajas, como librarse de los atascos en horas punta, pero que también es sinónimo de inconvenientes. Quienes practican el teletrabajo pueden sentir frustración e insatisfacción si no siguen una serie de rutinas cada día y aprenden a organizarse y a aprovechar el tiempo.

  • Autor: Por LOLA RAYA BAYONA
  • Fecha de publicación: 1 de abril de 2010

Errores de fácil solución


- Imagen: Allen Elliotte -

Para que el trabajo en casa sea más productivo, hay que evitar algunos hábitos que pueden suponer grandes problemas.

Para sacar adelante el trabajo desde casa, hay que procurar mantener una vida regular, con hábitos estables

  • Autoengañarse y creer que se está capacitado para teletrabajar. No todas las personas tienen la suficiente autodisciplina para trabajar desde casa. Algunos profesionales consideran que es una práctica con más ventajas que inconvenientes, pero esta idea puede chocar con la realidad. Hay que evaluar la situación y cuestionarse si trabajar desde el hogar se ajusta a las metas y al modo de vida de cada uno. Es fundamental evaluar los beneficios, los obstáculos y los retos de la nueva situación laboral. Si no se valoran estos aspectos, resultará más difícil adaptarse al cambio que supone dejar una oficina con horarios y una rutina determinada por trabajar en casa.

  • Trabajar en el comedor, en el sofá, en la cama... Pensar que cualquier sitio es bueno para realizar una actividad es uno de los errores más comunes. Trabajar con el ordenador encima de la mesa del comedor no es cómodo y, mucho menos, sobre el sofá o en la cama. Es recomendable buscar un espacio exclusivo para trabajar y habituarse a él. Éste debe tener una buena iluminación, una silla cómoda y una mesa despejada. No es conveniente ubicar la oficina en un lugar de paso porque las interrupciones serán continuas.

  • No establecer un horario y unas reglas. Para que la vida laboral interfiera lo menos posible en la personal, es conveniente establecer unas reglas y recordar a los miembros de la familia que las respeten. Hay que ponerse un horario para crear una rutina. En muchas ocasiones, tener trabajo en casa es sinónimo de realizar una tarea de manera continua, sin tiempo para nada ni nadie. Hay que establecer un horario tanto para empezar como para acabar y, a ser posible, debe ser siempre el mismo.

  • No planificar. Se debe crear un plan de trabajo con los objetivos deseados. Al empezar la jornada, hay que realizar una lista pormenorizada de las tareas pendientes. Dedicar unos minutos a calcular cuánto se tardará en ese trabajo y repartirlo en los días de los que se dispone para hacerlo facilitará la tarea. Hay que tener en cuenta que, con toda seguridad, surgirán imprevistos. Por ello, en la planificación diaria y semanal conviene dejar un margen de tiempo para actividades urgentes. Es imprescindible cumplir el planning.

  • Trabajar en pijama. Si se desea empezar cada jornada con energía, es aconsejable prepararse como si fuera a salir. Así se está más motivado y se mantiene una actitud más positiva. Aunque parezca poco relevante, conviene empezar el día como si se acudiera a una oficina.

  • Alternar tareas domésticas con el trabajo. Aunque es fácil mezclar ambas labores, hay que dedicar un tiempo concreto a las tareas de la casa y otro al trabajo, sin cometer errores como dejar a medias el trabajo para salir a comprar o realizar otras actividad de tipo doméstico.

  • Tener una actitud inconstante. Algunos teletrabajadores no se adaptan a esta tarea. Hay que procurar mantener una vida regular, con unos hábitos estables. No es aconsejable trabajar un exceso de horas o en horario nocturno para librar otra jornada. Tampoco se debe caer en el error de la denominada "procrastinación", es decir, la tendencia a posponer el trabajo. Si se quiere sacar adelante la tarea y tener el mayor beneficio posible, hay que ser muy riguroso y respetar tanto las horas de sueño como las dedicadas al trabajo.

  • Aislarse. Al perder el contacto diario con compañeros, jefes o clientes, se dejan de fomentar unas relaciones profesionales muy útiles en la vida laboral. Para evitarlo, hay que reservar un espacio en la agenda para asistir a eventos, conferencias o seminarios y no perder el contacto con otros compañeros. También se pueden planificar reuniones regulares, asociarse a organizaciones profesionales o asistir a clases y seminarios para actualizar conocimientos.

  • No ser previsor y carecer de materiales de repuesto. No hay que perder tiempo en salir a comprar la tinta de la impresora, disquetes, CD o material de papelería en general. Conviene contar con todos los suministros necesarios para no perder tiempo durante la jornada laboral.


  • - Imagen: April -
    No realizar copias de seguridad. Es muy importante hacer copias de seguridad. En el momento más inesperado, puede fallar el ordenador. Los archivos se deben grabar siempre antes de apagar el ordenador.
  • Recortar gastos en conectividad. Las nuevas tecnologías no sólo ayudan a recortar costes, sino que además permiten trabajar de una forma mucho más eficiente y productiva. Por ello, no es una buena idea querer ahorrar en conceptos como banda ancha, aplicaciones de colaboración on line y, en general, en las herramientas que facilitan y ayudan a realizar el trabajo.

  • Trabajar sin un plan TIC preestablecido. En un entorno de trabajo virtual, hay que conocer y dominar las posibilidades de las tecnologías. Algunos profesionales trabajan con Mac, otros con un PC, una BlackBerry o un iPhone. Deben conocerse las posibilidades y elegir la solución que se integre de la forma más natural con las necesidades concretas de trabajo.

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sábado, abril 03, 2010

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viernes, abril 02, 2010

Conceptos Del Marketing Nebraska


Conceptos Del Marketing Nebraska

Las grandes, medianas y pequeñas empresa hacen uso de este término, muchas veces lo aplican en sus actividades diarias de manera empírica, al hablar de su producto o servicio con otra persona, al darle un nombre al producto, están haciendo uso del marketing, pero, es necesario que estas empresas conozcan mas acerca de este el. Que es, como se aplica, para que nos sirve son algunas de las preguntas que las empresas deben hacerse acerca del marketing…
 
Dando por hecho su carácter interdisciplinario, tenemos que decir que el término marketing de origen anglosajón empezó a utilizarse en EE UU a principios del siglo pasado, concretamente fue en 1910 cuando en la Universidad de Wisconsin apareció un curso denominado «Métodos de marketing» impartido por Butler

En nuestro país, fue en los años 60-70 cuando empezó a manejarse a nivel de empresa, motivado principalmente por la irrupción de las multinacionales en España, pero ha tenido que transcurrir casi medio siglo para que en el tejido empresarial y en el mundo universitario comiencen a arraigar los beneficios que aporta el actuar bajo una óptica de marketing estratégico.

Muchos autores han dado su definición de marketing, pero conviene diferenciar primero si nos estamos refiriendo a su concepto filosófico o a su aceptación empresarial.

A nivel filosófico, el marketing arranca en aquella etapa de la historia donde el hombre debía realizar trueques para cubrir sus necesidades y aumentar el bienestar. Desde ese momento, y al igual que sucede con la mayoría de las ideas, su evolución ha ido indisolublemente unida al desarrollo social y económico.

La revolución industrial, la creación de grandes centros urbanos y comerciales, la especialización en el trabajo y las nuevas tecnologías, hacen que se haya creado un mercado de oferta y demanda en donde el marketing debe buscar la entera satisfacción del consumidor.

En mi actividad profesional, me he visto obligado más de una vez a comentar que desde un punto de vista filosófico, el marketing es la «lógica estructurada y metodizada», ya que en todo momento se ha de actuar con el sentido menos común de todos, que es el «sentido común».

A nivel empresarial, vemos que es una actividad que tiene como fin primordial y último la consecución de los objetivos marcados. Basado en este punto de vista, el marketing comprende una serie de actividades interrelacionadas entre sí, tendentes no sólo a satisfacer la demanda del mercado, sino a cubrir los objetivos fijados por y para la empresa.

Con el ánimo de dosificar más aún el término y adentrar al lector en el apasionante mundo del marketing empresarial, indico a continuación las definiciones dadas por los autores más reconocidos:

«Marketing es un proceso social por el que los individuos y los grupos obtienen lo que ellos necesitan y desean a través de la creación e intercambio de productos y su valoración con otros» (P. Kotler).
«Marketing es una función organizacional y un conjunto de procesos para crear, comunicar y entregar valor a los clientes y para gestionar las relaciones con ellos de tal modo que beneficie a la organización y a sus stakeholders» ( Asociación Americana de Marketing, AMA).
«El marketing tiene como objetivo el conocer y comprender tan bien al consumidor que el producto se ajuste perfectamente a sus necesidades» (P. Drucker).
«Marketing es la acción de conjunto de la empresa, dirigida hacia el cliente con el objetivo de una rentabilidad» (Goldmann).
«Marketing es aquel conjunto de actividades técnicas y humanas que trata de dar respuestas satisfactorias a las demandas del mercado» (R. Muñiz).
Para cerrar este apartado sobre el conocimiento del marketing, he considerado incluir una división dentro del propio marketing: marketing interno es el que se lleva y ejecuta dentro de la propia compañía para que se dé un buen servicio a los clientes, y marketing externo aquel que se da al mercado. Sería absurdo y poco rentable disponer de una cartera magnífica de productos y que el cliente interno o trabajador no estuviese bien preparado para ofrecerlos.

 
RODRIGO  GONZALEZ  FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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