miércoles, agosto 07, 2013

marcas

¿Qué es lo que detestan los usuarios de las marcas en los Social Media?

Tags: marcas | usuarios | social media | redes sociales | Publicado por Redacción

07-08-2013 (12:09:01)

¿Crees que tu actividad en las redes sociales es la adecuada? ¿sabes qué piensan tus usuarios al respecto? En Estados Unidos los usuarios de internet destinan el 27% de su tiempo online a las redes sociales. Seguro que a muchas marcas les vendría muy bien saber qué es lo que más molesta a sus usuarios de sus acciones 2.0, con el fin de poder mantener su interés. El estudio de Disruptive Communications arroja un poco de luz sobre este tema.

Las empresas son conscientes de que las redes sociales son un canal imprescindible para alcanzar a su público objetivo; por ello deben esmerarse en diseñar una estrategia efectiva, y adecuarse a sus intereses. Además, existen requisitos indispensables que deben cumplir, según consideran los propios usuarios:

Casi la mitad de los encuestados por Disruptive (42,5%) se queja de la baja calidad del lenguaje en las actualizaciones de las marcas, señalando deficiencias gramaticales y de expresión.

Otra crítica bastante común es que las publicaciones de las marcas están demasiado enfocadas a al venta (24,9%). Algo que acaba por cansarles. Este hecho molesta especialmente a los adultos de entre 45 y 54 años (31,3%).

Lo que sí satura a estos usuarios es la excesiva frecuencia en las publicaciones. El 12,8% considera que las marcas envían demasiados mensajes. Máxime si estos son comerciales, o no aportan nada. Ésta es la principal razón por la que los usuarios dejan de seguir a las marcas en Facebook.

Los jóvenes no prestan demasiada atención a lo que dicen las marcas

El grupo de usuarios de entre 18 y 24 años es el que menos afectado se muestra porque una empresa no se exprese correctamente en las redes sociales (20,9% vs. 42,5%) o la frecuencia de sus publicaciones. Para llamar la atención de este nicho de mercado las marcas deberán encontrar otro modo de incentivarles, creando acciones específicas para ellos, dirigiéndose directamente a los sitios donde se encuentran, que no han de ser necesariamente las redes sociales.

En cuanto a la clasificación por sexos, no existen notables diferencias entre la actitud de hombres y mujeres frente a la actuación de las empresas en las redes sociales. Lo que sí conviene resaltar es que las mujeres son mucho más activas que los hombres en este área, por tanto, conviene procurarles una experiencia positiva y mantener su fidelidad.

¿Cometes alguno de estos errores en tus publicaciones en las redes sociales? ¿Te habías parado a pensar sobre ellos?

Fuente:puromarketing

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK

http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166

Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
HTTP://consultajuridica.blogspot.com
http://el-observatorio-politico.blogspot.com
http://lobbyingchile.blogspot.com
http://calentamientoglobalchile.blogspot.com
http://respsoem2.blogspot.com

http://coachingdechile.blogspot.com

http://chile-renovables.blogspot.com

http://agriculturablogger.blogspot.com

CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile

martes, agosto 06, 2013

SOCIALMEWDIA

Social Media: llegó para quedarse

Por: José Antonio Antolín (Jota)

deja tu comentario

Social Media: vino, llegó y se queda, vaya que si se queda (o al menos eso parece).

Creo que todos tenemos claro que, desde hace algún tiempo, lo que hemos dado en llamar "Social Media" ha irrumpido en nuestra sociedad de forma , permitidme la expresión, apabullante.

Está influyendo en nuestra forma de interactuar con los demás, de intercambiar contenidos (bien sean textos, archivos, vídeos, fotografías, etc), en los modelos de negocio, en las políticas de RRHH, en los hábitos de compra de los consumidores, en la educación, en las relaciones interpersonales, en el ámbito político, irremediablemente en el campo de la información, en definitiva, quizá hasta (no sé si será exagerado) en nuestra forma de vida.

Y es que los datos (expongo algunos a continuación) son cada día más abrumadores y en continuo crecimiento:

- El 27% del tiempo que estamos en internet (por usuario promedio) lo dedicamos a las redes sociales (doy fe).

- Facebook: tiene 655 millones de usuarios activos al día (he de decir que estoy entre ellos).

- Twitter: se envían más de 58 millones de tuits al día (yo mando alguno ¿eh?).

- Youtube: se envían más de 100 horas de vídeo por minuto (aquí sí que fallo).

- Linkedin: más de 225 millones de usuarios registrados a nivel mundial (y eso que aquí en Spain estamos aún en pañales).

- Pinterest: más de 70 millones de usuarios (y creciendo, creciendo).

- Instagram: 45 millones de fotos se suben diariamente (alguna también la subo yo, que conste)

Y más, mucho más. La verdad es que los datos son impresionantes, y -como ya comenté antes- no paran de crecer diariamente.

En la magnífica infografía que a continuación os dejo, elaborada por Cristian Monroy (@cristianmonroy en Twitter) se amplian más detalles y se recogen las fuentes que han dado lugar a los datos mostrados. Espero que la disfrutéis.

Por cierto ¿y vuestra opinión? ¿Llegó el Social Media para quedarse?

Fuente:http://www.baquia.com/

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK

http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166

Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
HTTP://consultajuridica.blogspot.com
http://el-observatorio-politico.blogspot.com
http://lobbyingchile.blogspot.com
http://calentamientoglobalchile.blogspot.com
http://respsoem2.blogspot.com

http://coachingdechile.blogspot.com

http://chile-renovables.blogspot.com

http://agriculturablogger.blogspot.com

ARTICULOS DE CUERO PARA EMPRESAS RG

CARPETAS DE CUERO PARA ESCRITORIOS ELEGANTES

ESTE JUEGO DE ESCRITORIO GENERA ESPECIAL IMAGEN EN TU OFICINA.

Para pedidos en Chile y para el extranjero llamar a Sylvia Weiss cel 98637691.

lunes, agosto 05, 2013

¿PODRIAMOS TENERLOS EN CHILE?

OMUNICACIÓN

Portavoz integra a Black Box, especialistas en branding

La agencia murciana suma el talento de la emergente y joven empresa experta en branding, diseño de producto y marketing de lujo

Enviar por email

Lunes, 5 de agosto de 2013 | Redacción

Portavoz ha dado un paso más en la prestación de servicios de calidad con la integración de Black Box Brand Management, especialistas en branding, diseño de producto y marketing de lujo. María Ángeles Guillamón, líder de esta agencia, ha destacado que "en la gestión de marcas creemos en el diseño sostenible a largo plazo, y eso sólo es posible si detrás de cada decisión hay una estrategia bien definida".

Guillamón ha señalado que "la suma de talento y el trabajo multidisciplinar aporta valor añadido a nuestros clientes, pues no solo ofrecemos soluciones de diseño gráfico, sino también de diseño de producto. Eso es difícil encontrarlo en un agencia de publicidad y nosotros nos movemos muy bien en este ámbito".

A la experiencia de Portavoz como agencia de servicios integrales de publicidad, marketing y comunicación con presencia en Murcia y Madrid, se le une la de Black Box Brand Management como especialistas en gestión de marcas de carácter internacional, pues su cartera de clientes se completa con anunciantes de diferentes países como EE UU, Panamá o Italia.

"Estamos contentos porque con la integración vamos a poder desarrollar, con conocimiento y experiencia, estrategias de marketing de lujo, lo cual abre oportunidades para los clientes de la casa y otros potenciales", ha señalado Carlos Recio, director gerente de Portavoz.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK

http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166

Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
HTTP://consultajuridica.blogspot.com
http://el-observatorio-politico.blogspot.com
http://lobbyingchile.blogspot.com
http://calentamientoglobalchile.blogspot.com
http://respsoem2.blogspot.com

http://coachingdechile.blogspot.com

http://chile-renovables.blogspot.com

http://agriculturablogger.blogspot.com

10 mandamientos del Social Media

Los 10 mandamientos del Social Media en el Campus Party México

La tradición judeo-cristiana aplicada al manejo de redes sociales

Olvídate de los demás y enfócate en tus contenidos

Foto: Internet

More Sharing Services

231856D1
Recibe las noticias desde tu PIN Blackberry

Agencias

En el marco de Campus Party México 2013, Oscar Rojas, director de Social@Ogilvy México, se valió de los mandamientos de la tradición judeo-cristiana para enseñar a los asistentes qué hace y qué no en las redes sociales.

A continuación, te presentamos las ideas más importantes:

1. "Amarás al social media sobre todas las cosas" – Si una empresa se interesa en incursionar en las redes sociales, debe contratar para hacerlo a alguien que conozca el medio y le apasiones.

2. "No dirás el nombre del social media en vano" – El social media tiene un fin último: vender. La estrategia que se debe seguir es complementar medios de promoción propios con campañas, ganándote a tus seguidores.

3. "Santificarás las fiestas" – Aprovecha los eventos en el calendario para generar contenido viralizable.

4. "Honrarás a tu padre y a tu madre" – Siendo tu padre la empresa, y la marca, tu madre. Se deben tener políticas empresariales claras y entender los lineamientos de las redes sociales.

5. "No matarás" – Y si lo haces, hay que aprender a manejar las crisis y errores en los medios sociales. Una disculpa vale más que intentar esconder el error.

6. "No cometerás actos impuros" – Recuerda que las estrategias falsas, dan resultados falsos. Un ejemploes la compra de seguidores o los ejércitos de bots que comúnmente se ven en campañas políticas.

7. "No robarás" – Genera contenido propio, no lo robes.

8. "No mentirás" – Toma en cuenta el verdadero alcance, posicionamiento y acción que estás generando enredes sociales; no lo maquilles.

9. "No consentirás pensamientos o deseos impuros" – Debes asegurar que tu estrategia y tu producto se viralicen de manera orgánica, cuidando no ir en contra del sexto punto.

10. "No codiciarás los bienes ajenos" – Que la competencia tenga más seguidores no siempre es bueno o importante, pues también debes tomar en cuenta la calidad. Olvídate de los demás y enfócate en tuscontenidos.

Con información de dineroenimagen.com

--- FA

TAGS Social Media,Redes Sociales,Emprendedores

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK

http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166

Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
HTTP://consultajuridica.blogspot.com
http://el-observatorio-politico.blogspot.com
http://lobbyingchile.blogspot.com
http://calentamientoglobalchile.blogspot.com
http://respsoem2.blogspot.com

http://coachingdechile.blogspot.com

http://chile-renovables.blogspot.com

http://agriculturablogger.blogspot.com

martes, julio 30, 2013

branding personal ; marca personal

Marketing de contenidos y Branding Personal

¿Por qué el marketing de contenidos es importante en la estrategia de Branding Personal?

10 razones por las que es tan importante el contenido para tu estrategia de Branding Personal

Tags: branding personal | marca personal | personal branding | marketing personal | Publicado por Redacción

30-07-2013 (17:56:05)

Hoy en día, el marketing de contenidos es la moneda de cambio para conseguir notoriedad online. Una premisa que también es aplicable a aquellos profesionales que pretendan crear su Branding personal con ayuda de los Social Media. Para diferenciarte, es necesario que muestres tu saber hacer y tu experiencia; así como que transmitas tu personalidad. El mejor modo para hacerlo es a partir de la generación de contenido.

Si todavía te tienes dudas acerca del por qué el marketing de contenidos es importante en la estrategia de Branding Personal, aquí destacamos 10 importantes razones que deberías tener en cuenta para reforzar tu estrategia de marketing personal.

Es el medio ideal para darte a conocer

Antes que lanzarte a repartir tarjetas de visita, o contratar una campaña publicitaria, un buen método para comenzar a hacerte un hueco en tu sector es generar contenido relacionado con tu actividad. Éste pueden ser vídeos, post en un blog o podcasts; lo importante es que sea contenido original y de calidad.

Permite mostrar tu experiencia

En tus creaciones puedes reflejar tu forma de trabajar, tu perspectiva y el modo en que asumes cada proyecto. La resolución de casos prácticos, tu visión particular sobre temas de especial interés para tu audiencia, o el cómo solventar los problemas comunes de tu profesión serán de gran utilidad para tu público objetivo.

Te ayuda a conseguir autoridad

Tu objetivo ha de ser figurar entre los principales entendidos en tu materia. Por tanto, has de dar muestras de que realmente estás al día y dominas cualquier aspecto relacionado.

Mejora tu posicionamiento en buscadores

Si quieres obtener relevancia en internet tienes que ganarte el beneplácito del todopoderoso Google. De él dependerá que cuando los usuarios busquen algo relacionado con tu actividad, tu contenido aparezca prioritariamente. Para ello tienes que ser merecedor de su respeto, y ganar enteros en el complicado mundo del SEO. Además, te servirá el que generes contenido orientado a aquellas tendencias de búsqueda más demandadas.

Puedes generar conversación y crear comunidad

Las redes sociales son el lugar ideal para la conversación, donde se concentran usuarios con intereses afines, compartiendo contenido relacionado con tu área. Lo mismo puede suceder con tu blog. Si consigues que tus lectores dejen sus comentarios, estarán dando pie a una conversación, que puede contribuir a fidelizarles, sentando las bases para lo que pueda ser una fructífera relación.

Es un modo de aprender y mejorar, al mismo tiempo que ayudas a los demás

Todo buen profesional está en un proceso de aprendizaje continuo. Estamos en un mundo en continua evolución, donde constantemente surgen necesidades nuevas, técnicas más efectivas o complementos imprescindibles. Si te muestras abierto a las interacciones, acoges de buen grado las aportaciones de los demás podrás aprender mucho a la vez que compartes tu know how.

Te ayuda a ganar la confianza de tu entorno y tu público

Si aportas siempre contenido de alto valor, tanto el tuyo propio como el de otros especialistas en la materia, puedes consolidarte como una fuente de confianza, alguien a quien recurrir cada vez que necesitas solventar una duda relacionada con ese área.

Te acerca a los demás

Es una vía para conectar, tanto con tu entorno como con tu audiencia. Te mostrarás más accesible y cercano. Con lo cual aumentarán las posibilidades de que cuenten contigo cuando necesiten a alguien de tu sector.

Refleja una parte muy importante de ti: tu personalidad

A través de tu contenido transmites tu mayor valor diferencial: tu parte más humana. Esto puede inclinar la balanza sobre tu persona. Profesionales habrá muchos, pero solo tú tienes unos valores y características intrínsecas, que te ayudarán a ser recordado con nombre y apellidos.

Puedes llegar a ser un referente en tu sector

Es el objetivo soñado de todo aquél que comienza a cultivar su branding personal. Es difícil pero no imposible; todo depende de tu esfuerzo y tu capacidad para demostrar que realmente dominas tu área y tus aportaciones son auténticos dogmas de fe.

¿Cómo aplicas el marketing de contenidos a tu estrategia de Branding Personal?

Fuente:puromarketing

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK

http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166

Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
HTTP://consultajuridica.blogspot.com
http://el-observatorio-politico.blogspot.com
http://lobbyingchile.blogspot.com
http://calentamientoglobalchile.blogspot.com
http://respsoem2.blogspot.com

http://coachingdechile.blogspot.com

http://chile-renovables.blogspot.com

http://agriculturablogger.blogspot.com

miércoles, julio 24, 2013

QUE Y COMO RESPONDER EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Cómo responder a las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo

Los expertos aconsejan responder con sinceridad poniendo en valor lo aprendido en puestos anteriores

Investigar sobre la empresa y preparar las respuestas es fundamental para tener éxito en una entrevista de trabajo. FOTO: © Wavebreak Media - www.photaki.es

22/07/2013 por: Virtudes Sánchez

No hay respuestas perfectas. Durante una entrevista de trabajo te enfrentarás a cuestiones de todo tipo. Además, los entrevistadores no valoran las posibles respuestas de la misma forma. En este practicograma te orientamos a la hora de responder con diplomacia para no meter la pata en una entrevista de empleo.

1Responde con sinceridad incluso si te han despedido.

Los expertos en Recursos Humanos valoran la sinceridad por encima de todo. Si mientes en una entrevista, tu lenguaje no verbal podría delatarte. Los entrevistadores tienen experiencia a la hora de descubrir mentiras y quedarás automáticamente descartado en el proceso de selección.

María José Martín, directora de atracción y gestión de talento de ManpowerGroupaconseja "responder a las preguntas con la máxima sinceridad, explicando ejemplos que refuercen el mensaje. El candidato debe mostrarse realmente como es".

Si te han despedido en tu anterior empleo, no trates de ocultarlo. "Es mejor hacer una crítica constructiva y destacar lo que se ha aprendido de la situación", afirma Martín. Aunque les guardes rencor, nunca hables mal de tus antiguos compañeros o jefes:"No es aconsejable hacer una crítica destructiva de antiguos puestos de trabajo".

2¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Antes de acudir a una entrevista de trabajo debes informarte bien de la empresa que oferta el puesto. Adapta tu respuesta a la compañía y a lo que ésta espera de ti.

"En base al conocimiento de la empresa y el puesto debemos argumentar por qué queremos conseguir este trabajo y aprovechar para poner en valor todo lo que podemos aportar", aconseja María José Martín, directora de atracción y gestión de talento de ManpowerGroup.

3Cuénteme algo sobre usted...

Es muy común que el entrevistador pida al candidato que éste le cuente algo sobre él. No espera que analices tu currículum de arriba a abajo porque lo tiene delante. Se trata de una forma de romper el hielo que puede servirte para ganarte su confianza.

Adecco aconseja ceñirse a la experiencia laboral y académica que tenga más relación con la oferta. La clave, según la empresa de Recursos Humanos, es "poner en relieve tus logros académicos y las responsabilidades que has asumido a nivel laboral haciendo un breve resumen de tu experiencia vital".

Por su parte, los expertos de Laboris.net, consideran que lo ideal es "responder brevemente, ser afable y utilizar técnicas de marketing personal".

4¿Cuánto dinero quiere ganar?

Es muy frecuente que el entrevistador pregunte al candidato cuánto quiere ganar. Si ocurre esto, tranquilo. Con esta pregunta el reclutador busca saber si tus expectativas se corresponden con lo que la empresa está dispuesta a ofrecer.

"Siempre es mejor dar una franja porque denota flexibilidad. Si hay opciones de variarla es importante transmitirlo, pero también es importante decirlo si no hay ninguna opción de cambiarla", explica María José Martín, especialista deManpowerGroup.

Para no equivocarte en la cifra, Laboris.net recomienda "informarse bien sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo". Una forma de quedar bien, según los expertos de esta bolsa de empleo online, es "explicar que estás más interesado en las oportunidades que te brinda el trabajo ofrecido que en la retribución".

Pero no todos los expertos opinan lo mismo. Adecco considera que es "peligroso"contestar a esta pregunta. "Si pides demasiado podrían descartarte y si pides poco podrías quedarte con un salario menor del que mereces", asegura. Para evitar esta situación recomienda "preguntar cuál es el rango de sueldos de la compañía. Si no responden, dí que no puedes dar una cifra hasta conocer más detalles de la oferta".

5¿Qué puede aportar a la empresa? ¿Por qué deberíamos contratarle?

La empresa busca descubrir si el entrevistado realmente tiene interés en el puesto ofrecido. En ocasiones las primeras entrevistas sirven solo para descartar candidatos.

Si te preguntan qué puedes aportar a la empresa, "pon en valor los aspectos profesionales y las experiencias laborales anteriores para ejemplificar todo lo que puedes ofrecer", explica María José Martín, de ManpowerGroup.

Adecco considera que este tipo de preguntas "son una buena oportunidad para relatar tus habilidades" y aconseja "destacar tu voluntad de aprender".

6¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?

Durante una entrevista de trabajo podrían preguntarte por tus puntos fuertes y débiles como profesional. Son las llamadas preguntas de 'autoevaluación'. La empresa espera que te definas con el objetivo de "establecer tu grado de conocimiento y satisfacción personal, tu sinceridad, tu nivel de seguridad y de confianza en ti mismo", según el portal de selección Monster.es.

"En la entrevista de trabajo hay que ser honesto y sincero con los puntos fuertes del currículum y también con aquellos a mejorar", explica María José Martín, directora de atracción y gestión de talento de ManpowerGroup.

En cuanto a las fortalezas, Adecco destaca la importancia de "ser conscientes de nuestras principales habilidades, en especial aquellas importantes para el mundo laboral, y destacarlas en este caso". En cuanto a las debilidades, la empresa de selección aconseja "comentar aquellas en las que estamos trabajando para mejorar o algunas fácilmente convertibles en algo positivo como ser perfeccionista o tozudo".

Más información: 'Cómo hablar de tus defectos en una entrevista de trabajo'.

7¿Qué planes tiene para el futuro?

En una entrevista de trabajo pueden preguntarte cómo y dónde te ves pasados cuatro o cinco años. Este tipo de cuestiones suelen desubicar al candidato, al que le preocupa más encontrar un empleo que su futuro a medio plazo. La empresa busca saber si tienes claras tus metas y un plan de carrera establecido.

No obstante, tal como recomienda Laboris.net "intenta no ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico". Por ejemplo, "explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y te permita desarrollarte profesional y personalmente".

8No estás obligado a contestar preguntas sobre tu vida privada.

Algunas empresas preguntan a los candidatos sobre su vida privada. Cuestiones como "¿está casado?" o "¿piensa quedarse embarazada?" son frecuentes en los procesos de selección. Es importante tener claro que no estás obligado a responder. Puedes eludir la pregunta con educación y cortesía.

Careerbuilder considera que es "muy difícil decir qué preguntas personales e íntimas tiene derecho a formularte el entrevistador". En todo caso advierte de que "si alguna te molesta o crees que puede ser discriminatoria, no dudes en rehuirla de la manera más diplomática posible".

9¿Tiene alguna pregunta? "¡Sí!"

Si el entrevistador te pregunta si tienes alguna cuestión que hacer antes de terminar, responde siempre que sí. Formula un par de preguntas básicas. Esto dará una buena imagen de ti y mostrará el interés que tienes por el puesto ofrecido.

Laboris.net recomienda "ahondar en las responsabilidades del cargo y preguntar cuándo termina el proceso de selección". Por último, no olvides pedir la tarjeta de visita del entrevistador.

10¿Quieres más información?

Si quieres más información, consulta la categoría de Trabajo. En la subcategoría deBúsqueda de Trabajo encontrarás otros artículos y vídeos relacionados. No te pierdas los siguientes:

- Cómo hacer una entrevista de trabajo por Skype.

- Cómo influye la actitud a la hora de encontrar trabajo.

- Cómo adaptar tu currículum a un puesto para el que se requiere menos formación.

- Cómo usar Twitter para encontrar trabajo.

- Cómo triunfar en una entrevista de trabajo.

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU

Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU(

PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK

http://www.facebook.com/#!/profile.php?id=1020328166

Siguenos en twitter: @rogofe47Chile
HTTP://consultajuridica.blogspot.com
http://el-observatorio-politico.blogspot.com
http://lobbyingchile.blogspot.com
http://calentamientoglobalchile.blogspot.com
http://respsoem2.blogspot.com

http://coachingdechile.blogspot.com

http://chile-renovables.blogspot.com

http://agriculturablogger.blogspot.com