TU NO ESTAS SOLO O SOLA EN ESTE MUNDO si te ha gustado un artículo , compartelo, envialo a las redes sociales, facebook, twitter

LOS ESTUDIOS JURIDICOS REQUIEREN DE MARKETING JURIDICO PARA SOBREVIVIR

jueves, septiembre 12, 2013

ARTICULOS DE CUERO PARA REGALOS DE EMPRESA



JUEGOS DE SALON PARA REGALOS CORPORATIVOS.

septiembre es el mes en que las empresas ordenan sus artículos de regalos
corporativos.
En empresas asociadas le solucionamos el problema.Les diseñamos  diferentes artículos conforme sus necesidades y presupuestos.
Solo llame a Sylvia Weiss Hess cel, 98637691 o al  teléfono fijo 02-6656389, Santiago Chile.

lunes, septiembre 09, 2013

THE LEGAL 500 EN CHILE

ESTE AÑO INCLUYÓ LA CATEGORÍA DE PROYECTOS E INFRAESTRUCTURA

Publicación The Legal 500 destaca a los mejores estudios chilenos de 2013

Esta guía se realiza en base a informes de los estudios, entrevistas a clientes e investigación en terreno.

 
Publicación The Legal 500 destaca a los mejores estudios chilenos de 2013


En la segunda versión realizada para Latinoamérica de la afamada guía legal internacional, esta vez el capítulo chileno incorpora una nueva área: infraestructura y proyectos. Así, en total son más de una docena las especialidades vinculadas a los negocios que analiza The Legal 500.

Los estudios destacados en tres bandas se eligen en base a informes de las propias oficinas legales, entrevistas a sus clientes, investigación en terreno y "ante todo, consideramos la naturaleza del trabajo asumido por una firma –su complejidad, tamaño, novedad, etc.- esto es analizado en conjunto con las observaciones (feedback) de los clientes sobre la calidad del servicio recibido y aunque nuestro enfoque es sobre todo la firma como entidad y no los abogados, también consideramos sus historias educacionales y trayectorias profesionales ", detalla Tim Girven, editor de la publicación para América Latina.

Entre las categorías analizadas la guía destaca las siguientes:



Corporativo y M&A:
En la banda 1 aparecen Barros & Errázuriz, Carey; Cariola Diez Pérez Cotapos, Claro y Cia y Philippi Yrarrázaval, Pulido & Brunner.

Banca y finanzas:
En esta área los estudios sobresalientes en la banda 1 son Carey; Claro y Cia y Philippi Yrarrázaval, Pulido & Brunner.

Libre competencia:
En este ámbito entre los estudios destacados en la banda 1 están Carey, Claro y Cia y FerradaNehme. 

Resolución de controversias:
En esta categoría en la banda 1 aparecen: Bofill Mir & Alvarez Jana Abogados, Carey; Claro y Cia y Gutiérrez, Waugh, Jimeno & Asenjo. 


Energía y recursos naturales:

Para el caso de esta disciplina, The Legal 500 la subdivide en tres. 
La primera es Energía, donde en la banda 1 están los estudios Carey; Claro y Cia y Prieto y Cia. 
En el caso de petróleo y gas, los estudios especialistas que están en la banda 1 son nuevamente Carey, Claro y Cia y Prieto y Cia. 
En tanto, en minería las firmas destacadas en la banda 1 son Baker & McKenzie, Carey, Cariola Diez Pérez-Cotapos, Núñez, Muñoz & Cia, además de Philippi, Yrarrázaval, Pulido & Brunner.

Medio ambiente:
En este caso, las firmas destacadas en la banda 1 son Carey, Philippi Yrarrázaval, Pulido & Brunner junto a Vergara Galindo Correa Abogados. 

Seguros:
Para la especialidad de seguros aparecen los estudios Acuña & Cia Abogados, Carey y el estudio Carvallo, todos en la banda 1. 

Propiedad intelectual:
En este ámbito aparecen entre las firmas destacadas Carey y Sargent & Krahn, también ambas en la banda número 1. 

Laboral y empleo:
Aquí figuran entre las firmas principales Carey, Philippi Yrarrázaval Pulido & Brunner junto a Uribe, Hubner & Canales.

Infraestructura y proyectos:

En esta disciplina los estudios reconocidos en la banda 1 son Carey; Claro y Cia y Morales & Besa.

Real estate:
Para el caso de real estate, aparece únicamente Barros & Errázuriz en la banda 1.

Telecomunicaciones, media y TI:
En estas materias los estudios ubicados en la banda 1 son Barros & Errázuriz junto Carey.

Impuestos:
En el caso de esta disciplina los estudios destacados en la banda 1 de la guía son Carey y Ernst & Young.

La guía completa para Chile está disponible en www.df.cl.

Fuente:DF

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

LIDERAZGO:

Conoce al agente de cambio (video)

 PM PDTCONSU

http://youtu.be/kVL-mmReO9Y

Un video del tecnologico de Monterry
http://www.sistematec.mx/
You are subscribed to email updates from Blog 300 lideres 
To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.
Email delivery powered by Google
Google Inc., 20 West Kinzie, Chicago IL USA 60610
YouTube - Videos de este mensaje de correo electrónico
Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

viernes, septiembre 06, 2013

lawyers chile

Alberto Pérez Cedillo, abogado español en Londres:

"Las infracciones deontológica en el Reino Unido tienen la máxima difusión posible"
MADRID, 05 de SEPTIEMBRE de 2013 - Beltrán Gambier, abogado. Especial para Lawyerpress
 

Alberto Pérez CedilloLlevar el negocio a un país ajeno al nativo, es otra forma de emprender que no siempre se logra con éxito. Nuestro entrevistado, Alberto Pérez Cedillo. tuvo claro que Londres iba a ser su lugar de destino. Allí creó la firma que lleva su nombre hace once años que compite de forma notable con otros despachos y que dispone oficina en Madrid. Conocer las normas deontológicas de dos sistemas jurídicos tan diferentes como el anglosajón y el continental forma parte del objetivo de esta entrevista. "El abogado inglés podrá ser suspendido temporal o definitivamente de la práctica. Las infracciones más graves conllevan a la suspensión definitiva de la Licencia que tiene que solicitarse anualmente para ejercer en Inglaterra y Gales (los solicitors se registran en el llamado "Roll of Solicitors") y la prohibición de solicitar de por vida la renovación de la inscripción (solicitors stuck of the Roll)". A su lado, Macarena Cañada, joven letrada de la firma, también ayuda a profundizar en el desarrollo de los jóvenes abogados en el Reino Unido.


"En el año 2003 fundé el despacho que lleva mi nombre, "Alberto Perez Cedillo Spanish Lawyers and Solicitors". Previamente fui socio director de otra firma de abogados españoles en Londres que posteriormente transforme en firma inglesa al obtener mi titulación en derecho inglés. 

Mi primera toma de contacto con el sistema ingles tuvo lugar durante los primeros dos años de mi llegada a Londres en los que trabajé para una firma inglesa. 

Al principio de mi carrera profesional me dedicaba principalmente a asuntos relacionados con el derecho español pero con el transcurso de los años se fue haciendo necesario ampliar al asesoramiento al derecho inglés al incrementarse la demanda en el número de clientes españoles que necesitaban asesoramiento. 

En mis comienzos, hace 20 años, las relaciones legales entre España e Inglaterra eran menos frecuentes.

La situación cambió considerablemente sobre todo gracias al desarrollo de la Unión Europea lo que provocó un incremento de las inversiones, del turismo, de la circulación de trabajadores y de capitales así como al interés por la cultura e idioma del otro país.

Por todo ello, cada vez son más habituales los problemas que se plantean entre los británicos y la justicia española o de los españoles con la inglesa: divorcios, accidentes, contratos mercantiles y financieros, problemas de herencias etc.

Estos problemas se encuentran exacerbados por las sustanciales diferencias entre un sistema de derecho civil y otro de derecho común. 

A ello se suma el hecho de que actualmente la relación entre ambos sistemas se encuentra sometida a una constante transformación debido a legislación comunitaria que intenta armonizar no siempre de una manera clara y eficaz los problemas que surgen de la libertad de circulación que persigue la Unión Europea".

En su intervención en los Encuentros de Madrid, aludía a las grandes diferencias entre la deontología española y la del Reino Unido, ¿podría explicarnos como es este procedimiento sancionador y la revisión judicial posterior?
Las sanciones por infracciones deontológicas de los abogados ingleses las impone el Tribunal Disciplinario (The Solicitors Disciplinary Tribunal).
En el 90% de los casos el proceso comienza a instancia de la Autoridad Reguladora motivada bien por la queja de una particular, los errores indicados por los auditores independientes que han de remitir anualmente un informe por las cuentas auditadas de cada despacho o como resultado de las inspecciones al azar que se llevan a cabo periódicamente..
Este organismo se creó como resultado de la escisión del Colegio de Abogados inglés (Law Society) diferenciando la entidad que controla el cumplimento de las normas deontológicas y profesionales por parte de los abogados y el que se encarga de la defensa de los intereses de los abogados colegiados.
La Solicitors Regulation Authority surge por la tanto como una entidad independiente del Colegio de Abogados inglés el cual ha visto reducida sus funciones únicamente a la promoción de la abogacía inglesa a nivel nacional e internacional. 
El abogado inglés podrá ser suspendido temporal o definitivamente de la práctica. Las infracciones más graves conllevan a la suspensión definitiva de la Licencia que tiene que solicitarse anualmente para ejercer en Inglaterra y Gales (los solicitors se registran en el llamado "Roll of Solicitors") y la prohibición de solicitar de por vida la renovación de la inscripción (solicitors stuck of the Roll). 
El SRA tiene también capacidad para imponer sanciones financieras: 

 

A. En cualquier caso

·         De £500 a £1,000

B. Infracciones leves

·         De £1,001 a £5,000, o

Si es una firma financieramente muy solvente, hasta un 0,5% de su volumen de facturación anual

C. Infracciones severas

   De £5,001 a £25,000, o

   Si es una firma financieramente muy solvente, hasta un 1,3% de su volumen

   de facturación anual            

D. Infracciones muy severas

·         De £25,001 a £50,000; o

·         Si es una firma financieramente muy solvente, hasta un 2.5% de su volumen de facturación anual


La Sentencia conteniendo los razonamientos del Tribunal se publica en la revista de la Law Society "La Gazette" inmediatamente después de la vista. La Gazette es la revista que se distribuye a todos y cada uno de los abogados que se encuentran colegiados en el Colegio de Inglaterra y Gales. 
Las decisiones del Tribunal Disciplinario ingles son apelables ante el "Tribunal Administrativo" en un plazo de 28 días. Estos tribunales nada tienen que ver con el orden jurisdiccional contencioso administrativo de los tribunales españoles ni con su derecho administrativo. Son tribunales creados para defender los derechos civiles de los ciudadanos. Trascurrido dicho plazo la decisión será firme y podrá ser publicada en La Gazette. 
Las reclamaciones por infracciones deontológicas también es posible realizarlas a instancia de aquellos particulares que entiendan que se han vulnerado sus derechos. No obstante para estos últimos casos es más común que los particulares dirijan sus quejas al Ombudsman, el defensor del pueblo inglés. 

¿Cuáles son las infracciones deontológicas más frecuentes en la práctica inglesa de la abogacía?
Los solicitors están sujetos a unas estrictas reglas contables dirigidas a garantizar ante todo los intereses del cliente. Dichas normas regulan el manejo de las cuentas en las que se tienen depositada el dinero del cliente al que el abogado no puede acceder hasta que haya emitido su minuta y haya pagado a cualesquiera terceros u otros profesionales que hayan intervenido en la operación. 
Las normas regulan el pago de intereses, la identificación de cualquier movimiento de la cuenta de clientes a la del despacho, los plazos para el cobro de los cheques y la identificación clara y precisa de los fondos de cada cliente. Cualquier saldo a favor del cliente por pequeño que sea si no ha sido minutado deberá reintegrarse al cliente y si esto no es posible debe ser donado a una institución de caridad..
El Colegio habilita anualmente a través de licencias a los abogados ingleses para el ejercicio de la profesión. Requisito para ello es que se hayan presentado las cuentas del despacho auditadas por auditor independiente especialmente cualificado para comprobar que las normas contables impuestas por el colegio han sido respetadas en todo momento.
La infracción de dichas normas identificada por el auditor independiente es la causa mas frecuente de infracción junto con todas aquellas relativas a la diferencia entre los presupuestos por honorarios profesionales facilitados y las minutas finalmente producidas, así como el retraso en la gestión de los expedientes o la falta de comunicación con el cliente. 
La vulneración de los undertakings entre solicitors también es una regla frecuentemente vulnerada. Un undertaking es una obligación emitida por un solicitor de forma oral o escrita de "hacer o no hacer algo". Estos undertaking tienen un valor parecido a la fe pública emitida por un notario en España de forma que en Inglaterra son los abogados ingleses los que pueden emitir copias certificadas o dan fe de la comparecencia o entidad de una persona. 

¿Cómo valora el cambio producido en la función del Colegio de Abogados de Inglaterra que ha suscitado la aparición de nuevas asociaciones privadas de abogados especializadas en diferentes ramas del derecho?
Este cambio me parece lógico ya que creo existe un claro conflicto de intereses en el hecho de que un mismo organismo represente el interés de un grupo profesional así como las reclamaciones llevadas a cabo por clientes que han contratado con miembros de dicho grupo profesional. 
La mayoría de los países anglosajones diferencian las dos funciones: la de control y regulación y la de protección de los abogados. 
Potencialmente, esta tendencia podría emerger en España si bien en la mayoría de los países europeos la distinción no se produce en parte por tener los Colegios un carácter local, no nacional y por el hecho de que la figura en si del abogado no se encuentra tan regulada. 
En última instancia el hecho fundamental a destacar es que el abogado inglés ha de tener siempre como interés superior el del tribunal ya que de hecho es un oficial del mismo. Esto obviamente no es el caso del abogado español cuyo interés se identifica con el interés del cliente y por lo cual se encuentra mucho menos regulado no siendo necesaria una entidad reguladora tan estricta como la inglesa. 

¿Son insalvables las diferencias entre el derecho anglosajón y el modelo continental?
Las diferencias entre el derecho anglosajón y el modelo continental pueden ser analizadas desde el punto de vista de la deontología profesional en las que las diferencias se han considerado insalvables. El abogado inglés es un miembro del sistema judicial -an officer of the court-; su deber es al tribunal, no al cliente. No está autorizado a comprometer la verdad por el interés de su cliente; el deber del abogado español es proteger el interés no del tribunal sino del cliente. 
Estas diferentes posturas parecen a largo plazo reconciliables sobre todo a través de la labor legisladora de la UE si bien hay ciertos aspectos como por ejemplo la no aplicación de ley extrajera por parte de los tribunales ingleses que siempre marcaran diferencias insalvables con el modelo continental. 

¿Cómo resisten los despachos como este los embates de la crisis?
La ventaja de un despacho integrado por abogados tanto españoles como ingleses es la versatilidad con la que puede operarse en ambos países. Durante el periodo de crisis el despacho se ha apoyado más en su vertiente inglesa al haberse visto menos afectada la situación financiera del país. 

Macarena CañadaMacarena Cañada, sobre su experiencia, como abogada joven, en este puente UK-España ¿qué puede comentarnos?
Mis inicios profesionales tuvieron lugar en el ámbito del derecho internacional y aunque relacionado, nunca pensé que acabaría dedicándome por completo a lo que podríamos llamar esa "tierra de nadie" legal en que consiste el derecho internacional privado entre España e Inglaterra. 
Mi interés en este tema vino a raíz de trabajar para Alberto Pérez Cedillo en Londres y comenzar a llevar asuntos a caballo entre ambos países que requieren un profundo conocimiento de ambos sistemas con objeto de poder ofrecer en cada caso concreto la mejor solución dentro de las alternativas que cada uno de los sistemas ofrece.
Lo que podría parecer como la única y mejor solución bajo el derecho español es a veces una solución mucho menos aceptable que la que ofrece el derecho inglés y viceversa. 
La legislación europea sobre jurisdicción y ley aplicable hacen hoy imprescindible tener un conocimiento de ambos sistemas legales ya sea ejerciendo en Londres como abogada española asesorando a clientes ingleses o en Madrid asesorando a clientes sobre las opciones que ofrece el derecho inglés.
Tras el curso de los años vi necesaria mi cualificación para ejercer como Solicitor puesto que lo consideré vital para proporcionar un adecuado asesoramiento a los clientes en este tipo de asuntos. Por ello, pasé los exámenes requeridos para dicha cualificación y aunque requirió un esfuerzo extra por mi parte actualmente me alegro por el bagaje de conocimientos adquiridos y la especialización que puedo proporcionar a nuestros clientes. 
Actualmente, y tras 12 años de residencia en Londres, estoy satisfecha de poder seguir ejerciendo desde Madrid este ámbito del derecho tan especializado y poco ejercido en nuestro país como es el de las relaciones legales entre España e Inglaterra. 

¿Cuál es la evolución de los jóvenes abogados en los despachos ingleses?
Hoy en día la principal dificultad para los abogados en despachos ingleses consiste en conseguir un contrato de prácticas que han de obtener antes de iniciar sus estudios de derecho. Dichos estudios tienen una duración de 3 años y una vez finalizados han de realizar prácticas remuneradas en un despacho inglés. Dada las elevadas cuotas universitarias que se pagan actualmente en Inglaterra ningún estudiante inglés comienza sus estudios sin haber conseguido dicho contrato. Este es cada vez es más difícil de obtener debido a la crisis financiera. Ello ha afectado a los abogados españoles que intentan trasladarse a Inglaterra ya que las firmas inglesas raramente ofrecen dichos contratos a abogados extranjeros que no se encuentren cualificados en Inglaterra. Por otro lado cada vez es difícil obtener el Transfer Test o convalidación del título español en Inglaterra. Tal y como demuestran las estadísticas hay un descenso sustancial en el número de aprobados en los últimos 2 años en comparación con años anteriores. 
No obstante, considero que las posibilidades de promoción interna una vez se haya conseguido un contrato/empleo son considerablemente más altas que en España. 

 

Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

martes, septiembre 03, 2013

LIDERAZGO

8 Ejemplos de liderazgo de Steve Jobs

votar
8 Ejemplos de liderazgo de Steve Jobs: En su libro El camino de Steve Jobs, Jay Eliot ex vicepresidente de Apple, describe a Jobs y cuenta por qué lo considera único y un ejemplo a seguir. Tomaré algunas citas del libro para mostrar por qué pienso que Steve Jobs es un líder  del que podemos aprender mucho.

1.Pasión por lo que haces: Como todos los grandes líderes que he conocido y con los que he trabajado, él tiene su propio objetivo personal, casi irracional. Su obsesión es una pasión por el producto… una pasión por la perfección del producto. ¿Cómo?, es fácil: Steve es el consumidor más grande del mundo. Steve Jobs es sordo a: "No podemos" o "No debes".
2.El éxito esta en los detalles: Para Steve lanzar un producto a tiempo no era tan importante como lanzarlo bien, tan creado a la perfección para el usuario como fuera posible.
3.Reconocer a la gente: Mientras Ian trabajaba en una tienda Apple recibió un mail que lo sorprendió. Un cliente a quien había ayudado, satisfecho e impresionado, envió un correo a Steve Jobs, en el que hablaba bien del servicio. Steve le mandó un mail a Ian  con copia al cliente: "Buen trabajo". Imagine Ud. a un CEO de la talla de Steve Jobs respondiendo a un cliente y tomando la molestia de dar feedback a su vendedor… Otro ejemplo: Steve realmente aprecia a su gente, les hace notar esto, Steve nos dijo: "los artistas firman su trabajo" y decidió que los ingenieros dejasen sus firmas en la carcasa del primer Mac.
4.Crear cultura de equipo: Steve era el maestro en convertir el cliché de la construcción de equipo en un arte. El trataba a las reuniones de equipo como una experiencia total, como un elemento esencial de la creación del producto. Motivaba en las reuniones a la discusión abierta. Las únicas veces que vi a Steve realmente frustrado fue cuando sentía que alguien no era directo o franco.
5.Aprender a reconocer una mala decisión y asumir responsabilidad ante todo: Estando de licencia por enfermedad, y luego de haber dejado pasar un tiempo para que su remplazo (el vicepresidente a cargo) reconociera el defecto de antena del iPhone 4, lo llamó y despidió diciendo, "así no se hacen las cosas en Apple".
6.Dejarse influir por los talentosos y elegir a los mejores: Cuando se trata de cazar talento, Steve nos da un gran ejemplo. Usó sus habilidades de imán de talento para una tarea: crear un equipo de ventas al por menor y lo llevó a Ron Johnson, MBA de Harvard. Actualmente la mitad de los 46 mil empleados son de las tiendas minoristas, aún cuando todos vaticinaban un error estratégico ocuparse de la venta al por menor.
7.Celebrar con tu gente los logros y los éxitos: Un día fuimos al sector de empaque en la planta de Mac. Él pensaba que los equipos no se embalaban rápido y bien. Enfrente de toda la gente del sector hizo que revisarán y mejorarán la forma de embalar las computadoras. Se sentía la incomodidad de la gente pero cuando terminaron todos aplaudieron y vitorearon. Entonces ordenamos pizzas y bebidas y festejamos juntos la mejora del método.
8.Dejar un legado para que te recuerden aún cuando no estés más: Siempre consideré el periodo que Steve no estuvo en Apple como un exilio. Seguía siendo una presencia invisible. Incluso los empleados que llegaron después que se había ido no podían evitar sentir su huella. Un empleado que nunca conoció a Steve me dijo: "Tenía la impresión que era todavía su compañía". Había la misma penetrante sensación de orgullo, energía y pasión que Steve Jobs mantenía viva en muchas personas que habían estado bajo su liderazgo.
Quiero terminar con una frase de este genio:

"Tienes que confiar en algo. Tu instinto , tu destino, tu vida, tu karma, lo que sea. Este enfoque nunca me ha fallado y ha marcado toda la diferencia en mi vida".
 Fuente: PlanEmprendedor

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

viernes, agosto 30, 2013

MARKETING : SIN PERDER EL ESTILO

MARKETING

MARKETING


Cómo escandalizar y ganar audiencia sin perder el estilo

 

Miley Cyrus le ha dado la vuelta al mundo y no precisamente de manera positiva. Para los expertos, escandalizar siempre que apliques bien, la regla del bikini.

Crear polémica es muy distinto de crear mala reputación. Pon atención a estos consejos.

NOTAS RELACIONADAS

Twerking, de escándalo a rutina de fitness

4 combinaciones infalibles en camisa y corbata

Listo El Buen Fin para su tercera edición

SMS aún son valiosos para las telefónicas

Por qué Banxico sí bajará su tasa de referencia

Por: ALTONIVEL 
Publicado: 30 de Agosto de 2013

Twitter: @altonivel

El momento era impredecible, decenas de ositos salieron al escenario y, hasta ese momento, nadie auguraba lo que iba a pasar. Al compás de la música ella salió sin temor alguno pero lo que vino después, nadie lo pudo explicar, sólo la cara de lafamilia Smith – imagen que ha recorrido la prensa mundial- al no comprender lo que ella trataba de hacer en el escenario. El resultado: una joven de 20 años escandalizó al mundo entero y a la crítica mundial. 

Lady Gaga lo puede hacer, Madona también hasta Briney Sears y Christina Aguilera, pero ¿qué sucedió con Miley Cyrus? Muchas de las figuras públicas buscan crear momentos de polémica para aumentar de audiencia o sencillamente para ser la portada de los matutinos al siguiente día. Sin embargo, ¿qué sucede cuando las críticas desatadas por el escándalo son totalmente negativas? ¿hay una guía para escandalizar? ¿cómo se debe escandalizar sin perder el estilo?

De acuerdo con Humberto Gutiérrez, director general de Consejos Imagen y consultor en Imagen Digital, hay que saber hacerlo. "Crear polémica es la consecuencia de toda una estrategia de comunicación y mercadeo. Pensar que no importa lo que hablen, mientras hablen, está mal pensado (…) hay que recordar que no necesariamente un escándalo debe ser negativo, más bien, hay que saber hacerlo". 

De acuerdo con el especialista, existen cuatro factores que se deben tomar en cuenta antes de crear un escándalo: 

1.- La audiencia

Al ser una figura pública –de cualquier área del mercado- te conviertes en el representante de tu marca y de tu concepto.

"Esto es aplicable para el mundo de la música, el arte o los negocios, cuando representas un concepto, una compañía o una familia de renombre, antes de actuar es necesario tomar en cuenta a tu audiencia, hay que prever lo que van a pensar, lo que van a decir y cuál es el efecto que quiero ocasionar en ellos". 

2.- Qué quieres comunicar

Crear conceptos, rehacer reputaciones o aumentar audiencia no necesariamente está ligado a generar efectos negativos. Para el experto en Imagen Digital la clave está en aplicar la regla del bikini: enseña mucho, pero tapa lo más importante.

Se trata de una estrategia de comunicación, desde tu aparición pública, el contenido de la misma, la vestimenta que vas a utilizar y el lenguaje corporal que vas a ejecutar; todo debe estar perfectamente cuidado, no se trata de ser producido o vulgar, se trata de ser sutil, comenta Gutiérrez. 

3.- Hay que considerar quién eres

Analiza tu estatus social, la empresa, organización o marca que representas; de las cosas más importantes que se deben tomar en cuenta para crear polémica sin perder el estilo es saber quién ere y qué representas. En el caso de la atrevida Hannah Montana, parece haber olvidado su escasa edad y el personaje que la lanzó a la fama.

"El cambio es todo un proceso que se da de manera paulatina, muchas figuras públicas que han creado una revolución en su imagen lo han logrado porque la han definido a través de procesos y tiempo". De acuerdo con el experto, hay que saber a quién representas y actuar bajo estas reglas. 

4.- El contexto

"Las personas que llegan a sobresalir por su imagen escandalizada y polémica es porque cuidan algo muy importante: el contexto. Trabajan su imagen, crean estrategias de comunicación, consideran a su audiencia, cómo van a producir el cambio y cuál sería la reacción de su gente. Es como considerar el producto", comenta el experto. 

¿Crees que existen otros puntos que debes tomar en cuenta para crear polémica? ¿Cuál sería tu consejo?

Para saber más: 

Reglas para usar jeans en la oficina

Trucos para que los hombres se vean más altos

Trucos para ejecutivas que quieren lucir más altas

 

Fuente:altonivel 

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

miércoles, agosto 28, 2013

marca personal- personalbranding: a politicos chilenos bien les hace aprender algo más sobre marca personal.

Marketing de contenidos para branding personal

Miércoles 28 de agosto, 2013.
 

personal-brand

 

Hoy en día, el marketing de contenidos es la moneda de cambio para conseguir notoriedad online. Una premisa que también es aplicable a aquellos profesionales que pretendan crear su branding personal con ayuda de los Social Media. Para diferenciarte, es necesario que muestres tu saber hacer y tu experiencia; así como que transmitas tu personalidad. El mejor modo para hacerlo es a partir de la generación de contenido.

 

Por: PuroMarketing

Si todavía tienes dudas acerca del por qué el marketing de contenidos es importante en la estrategia de branding personal, aquí destacamos 10 importantes razones que deberías tener en cuenta para reforzar tu estrategia de marketing personal.

Es el medio ideal para darte a conocer

Antes que lanzarte a repartir tarjetas de visita, o contratar una campaña publicitaria, un buen método para comenzar a hacerte un hueco en tu sector es generar contenido relacionado con tu actividad. Éste pueden ser vídeos, post en un blog o podcasts; lo importante es que sea contenido original y de calidad.

Permite mostrar tu experiencia

En tus creaciones puedes reflejar tu forma de trabajar, tu perspectiva y el modo en que asumes cada proyecto. La resolución de casos prácticos, tu visión particular sobre temas de especial interés para tu audiencia, o el cómo solventar los problemas comunes de tu profesión serán de gran utilidad para tu público objetivo.

Te ayuda a conseguir autoridad

Tu objetivo ha de ser figurar entre los principales entendidos en tu materia. Por tanto, has de dar muestras de que realmente estás al día y dominas cualquier aspecto relacionado.

Mejora tu posicionamiento en buscadores

Si quieres obtener relevancia en internet tienes que ganarte el beneplácito del todopoderoso Google. De él dependerá que cuando los usuarios busquen algo relacionado con tu actividad, tu contenido aparezca prioritariamente. Para ello tienes que ser merecedor de su respeto, y ganar enteros en el complicado mundo del SEO. Además, te servirá el que generes contenido orientado a aquellas tendencias de búsqueda más demandadas.

Puedes generar conversación y crear comunidad

Las redes sociales son el lugar ideal para la conversación, donde se concentran usuarios con intereses afines, compartiendo contenido relacionado con tu área. Lo mismo puede suceder con tu blog. Si consigues que tus lectores dejen sus comentarios, estarán dando pie a una conversación, que puede contribuir a fidelizarles, sentando las bases para lo que pueda ser una fructífera relación.

Es un modo de aprender y mejorar, al mismo tiempo que ayudas a los demás

Todo buen profesional está en un proceso de aprendizaje continuo. Estamos en un mundo en continua evolución, donde constantemente surgen necesidades nuevas, técnicas más efectivas o complementos imprescindibles. Si te muestras abierto a las interacciones, acoges de buen grado las aportaciones de los demás podrás aprender mucho a la vez que compartes tu know how.

Te ayuda a ganar la confianza de tu entorno y tu público

Si aportas siempre contenido de alto valor, tanto el tuyo propio como el de otros especialistas en la materia, puedes consolidarte como una fuente de confianza, alguien a quien recurrir cada vez que necesitas solventar una duda relacionada con ese área.

Te acerca a los demás

Es una vía para conectar, tanto con tu entorno como con tu audiencia. Te mostrarás más accesible y cercano. Con lo cual aumentarán las posibilidades de que cuenten contigo cuando necesiten a alguien de tu sector.

Refleja una parte muy importante de ti: tu personalidad

A través de tu contenido transmites tu mayor valor diferencial: tu parte más humana. Esto puede inclinar la balanza sobre tu persona. Profesionales habrá muchos, pero solo tú tienes unos valores y características intrínsecas, que te ayudarán a ser recordado con nombre y apellidos.

Puedes llegar a ser un referente en tu sector

Es el objetivo soñado de todo aquél que comienza a cultivar su branding personal. Es difícil pero no imposible; todo depende de tu esfuerzo y tu capacidad para demostrar que realmente dominas tu área y tus aportaciones son auténticos dogmas de fe.

Fuente:puromarketing.

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
Diplomado en Gerencia en Administracion Publica ONU
Diplomado en Coaching Ejecutivo ONU( 
  • PUEDES LEERNOS EN FACEBOOK
 
 
 
 CEL: 93934521
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación  y consultoría en GERENCIA ADMINISTRACION PUBLICA -LIDERAZGO -  GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – COACHING EMPRESARIAL-ENERGIAS RENOVABLES   ,  asesorías a nivel nacional e  internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile